用人单位第一个工作日之前。第六条劳动合同内容应当包括：(一)合同期限；(二)工作内容；(三)劳动报酬；(四)劳动保护和劳动条件；(五)社会保险和福利待遇；(六) 工作和不能从事用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的 ...
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和规范对政府法律顾问及法律助理的管理，促进市政府依法行政，根据《深圳市人民政府法律顾问工作规则》，制定本办法。第二条市政府聘请法律顾问以及市政府法律顾问室聘请（聘用） 适当工作的；（二）专职法律顾问、法律助理不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；（三）聘用合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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卫生、保险福利等事项在协商一致基础上订立的书面协议。集体合同草案必须提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。第十二条集体合同由工会代表职工与企业签订、没有成立工会 安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 ...
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。关联法规：地方政府规章（1）条第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位 解释（1）条地方政府规章（2）条第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的 ...
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、续签和解除第十九条 聘用合同期满不再续签，单位撤并，受聘人员退休、死亡，或者双方约定的终止合同条件出现时聘用合同即行终止。第二十条 聘用合同依法签订后， 非因工负伤治疗终结后，不能从事原工作，且不服从另行安排适当工作；(二)不能胜任岗位职责，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任；(三)聘用合同签订后， ...
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患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位， 可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的，(二)用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者 ...
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６．被依法追究刑事责任的；７．不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；８．乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能 以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；３．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；４．甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，危害乙方身体健康 ...
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的适当工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）因用人单位分立、合并、兼并、转产等客观情况发生重大 最低工资标准。 第二十八条 对不能胜任劳动合同约定的工作的劳动者，用人单位应当组织培训或者调整工作岗位。培训期间，其工资待遇由用人单位确定，但不得低于本市最低 ...
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30日内办妥终止聘用关系手续。第十九条 有下列情况之一的，聘用单位不得终止或者解除聘用合同： (一)受聘人患职业病或因工负伤并经鉴定机构确认为丧失或部分丧失 ，按一年的标准发给经济补偿金。第三十三条 受聘人不胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不胜任工作，由聘用单位解除聘用合同的，聘用单位应按其在本单位 ...
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原工作或不能从事由企业另行安排的工作的;(二)职工经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动 条企业按照有关规定宣布解散或经双方协商同意解除劳动合同时，对因工负伤、或者患职业病经医院证明正在治疗或疗养、以及医疗终结经劳动鉴定委员会确认为完全或者 ...
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