合理劳动组合）、全员合同化管理等多种形式的改革探索，一些城市还进行了劳动、工资、社会保险综合配套改革的试点。几年来，全国已有５万多个企业和１５００多 就业能力；为他们实现就业和再就业创造条件。４．深化企业工资制度改革，增强工资的激励作用。要充分发挥工资杠杆对社会劳动力供求关系的调节作用，适当提高苦、脏 ...
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报劳动部、财政部审核后下达执行。二、挂钩的经济效益指标，要根据国民经济发展对单位综合经济效益的要求确定，原则上应实行复合指标挂钩，采用单一指标挂钩的要转为复合挂钩 的工资按批准核增的工资额，核增挂钩工资总额基数。（５）对经国家批准实行劳动工资制度改革试点（岗位技能工资、全员劳动合同等）的企业，根据企业 ...
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工资制度改革，逐步建立适应企业特点的工资制度和正常的工资增长机制，又要搞好分级分类管理和工资水平的综合平衡，保障职工生活水平不因物价上涨而受到较大影响 搞平均分配，在严格考核的基础上，合理拉开分配差距。四、适当核增部分企业工资总额的工作，地方所属的企业由各省、自治区、直辖市劳动部门提出具体意见，报省、 ...
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速度、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数及城镇就业状况等为主要依据，并综合考虑国家宏观经济政策及周边地区经济发展、劳动力市场价格等因素。在现阶段， 各类企业应抓紧建立集体协商决定工资制度，依据工资指导线集体协商确定工资水平。尚未建立集体协商制度的企业，依据工资指导线确定工资增长，在生产经营正常的情况 ...
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中方职工的合法权益，根据财政部、劳动部、对外贸易经济合作部联合发布的《关于改革境外企业工资制度的通知》的原则精神，制定本办法。二、本办法适用于设在境外(包括 总额的办法。国内投资单位以其改革后的初期工资水平为基础，根据驻在国的劳动力市场价格和物价变化情况，并综合考虑本主管部门设在不同国家的境外企业之间 ...
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优势地位，资本所有者榨取工人剩余价值的程度不断加大，工人的实际工资水平不断降低，血汗工资制度盛行，引起了工人阶级强烈的不满和坚决的斗争。为了缓和阶级矛盾，政府 面前一律平等的原则。3.及时调整原则。《劳动法》第四十九条规定，确定和调整最低工资标准要综合参考劳动者本人及其赡养人口的最低生活费用、社会平均 ...
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中方职工的合法权益，根据财政部、劳动部、对外贸易经济合作部联合发布的《关于改革境外企业工资制度的通知》的原则精神，制定本办法。二、本办法适用于设在境外（包括 总额的办法。国内投资单位以其改革后的初期工资水平为基础，根据驻在国的劳动力市场价格和物价变化情况，并综合考虑本主管部门设在不同国家的境外企业之间 ...
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考生须知等与公务员考试有关的信息及公务员的工资制度、福利制度、保险制度，任职原则、任职形式、我国国家公务员制度的基本特点、基本原则、公务员管理、公务员 可靠运行，切实做好政府网站安全工作，加强监控和管理，根据《内蒙古自治区政府综合门户网站内容保障暂行办法》的要求，特制定本应急预案。—、建立预防预警机制 ...
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，促进全市经济社会又好又快发展，特提出如下意见：一、加强领导，强化综合协调服务1、成立市企业用工服务协调领导小组。由市政府常务副市长任组长，相关 公积金制度，提高企业员工的社会保障水平。13、确保工资按时足额发放。严格执行最低工资制度和劳动力市场工资指导价位制度。对进城务工农民，用工企业在试用期间，其 ...
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协商决定工资分配，应当符合国家有关法律法规及宏观调控政策，并综合参考下列因素：（一）本地区、本行业、本单位的人工成本水平；（二）本地区、本行业的 的履行情况。七、大力推进行业（区域）性工资集体协商各地要把开展行业（区域）性工资集体协商作为当前深化企业工资制度改革的突破口，大力推进行业（区域）性工资集体 ...
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