村民委员会中应当有女性成员。村民代表会议、居民代表会议中应当有一定数量的妇女代表。企业职工代表大会和工会委员会中女代表、女委员的比例，应当与女 不得歧视符合就业条件的解除强制性教育措施及刑满释放的妇女。第二十条 女职工退休年龄应当执行国家退休制度的有关规定。各单位不得强迫妇女提前或者延期退休。第二十一 ...
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第九条有关部门和单位在选拔女干部时，应当重视妇女联合会及其团体会员的推荐意见。第十条企业事业单位职工代表大会代表中的女性代表所占比例应当与该单位女职工人数 病的普查或者筛查。第十九条县级以上人民政府应当建立健全与生育相关的保障制度，采取以下措施保护妇女的合法权益；（一）将符合生育政策的农村孕产妇的生育 ...
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、企业事业单位推荐女干部，有关部门应当重视妇女组织的推荐意见。第十一条企业事业单位职工代表大会和工会委员会中女代表、女委员的比例应当与本单位女职工 、评聘专业技术职务等。第二十一条各级人民政府应当推行生育保险制度，完善和落实与生育保险制度配套的措施，确保劳动者依法享有生育保险待遇。用人单位应当参加生育 ...
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教育发展规划和年度计划，经职工代表大会或职工大会审议后，采取有效措施组织实施；(三)制定和建立本单位职工教育培训制度；(四)配备必需的教师和管理人员 学校和其他教育培训机构，按分级管理权限申报审批；面向社会举办非学历教育的职工学校和其他教育培训机构，按本市社会力量办学管理法规规定办理；(二)工人技术 ...
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、培训要求和自身发展的需要，制定本单位职工教育发展规划和年度计划并组织实施。单位职工教育发展规划和年度计划由职工代表大会审议通过并监督执行。第十九条 单位 应当按需施教、学用结合、讲求实效，加强教学管理，制定教学计划，建立考核制度，提高教学质量。第二十八条 各级各类普通学校应当在师资、校舍和教学设施等 ...
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2004年7月30日浙江省第十届人民代表大会常务委员会第十二次会议批准的《宁波市人民代表大会常务委员会关于修改〈宁波市职工教育条例〉的决定》修正)第一章 总则 和方法。第十八条 企业事业组织必须按照先培训后上岗的原则，建立职工培训制度。从事专业性、技术性工作的人员，必须经培训考核取得职业资格证书方准 ...
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公布，告知本单位全体劳动者。对职工代表大会(职工大会)或者工会组织提出的合理意见，用人单位应当采纳。第七条工资分配制度应当包括以下内容：(一)各岗位的 克扣、无故拖欠工资等有关情况的；(二)未建立用人单位工资支付违法行为举报制度的；(三)未为举报人保密的；(四)未依法及时处理劳动者举报或者工会组织处理 ...
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工会组织负责人。第九条国有及国有控股企业应当建立以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。职工代表大会应当按照规定期限和程序召开，依法行使下列职权：(一 。其职权按《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》规定执行。乡村集体企业职工民主权利的行使，可以参照《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》规定执行。 ...
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缴纳基本养老保险费的；(三)缴费年限累计满15年以上。实行个人缴纳基本养老保险费制度之前，符合国家规定计算的连续工龄视同缴费年限。第二十九条参加基本养老 基本养老保险的情况进行核查，被核查企业应如实提供有关资料。第四十五条职工代表大会和离退休职工管理组织有权对本企业参加养老保险、缴纳养老保险费和离退休 ...
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副主席职务的，应当安排适当的工作。第十一条 企业事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度的，工会有权向其行政方面提出意见，也可以提请上一级 处理。未达到规定标准的，不得投产使用。第二十条 企业发生伤亡事故和其他严重危害职工健康的问题，应当按照有关规定及时向上一级工会报告。工会有权参加上述事故和 ...
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