人员因工作遭受事故伤害或者患职业病后，与用人单位的劳动关系按照《上海市劳动合同条例》的规定执行，享受下列工伤保险待遇：(一)按照本办法规定由工伤保险基金 保险另行作出规定的，按照国家规定进行调整。第六十二条(聘用退休人员规定)用人单位聘用的退休人员发生工伤的，由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇 ...
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和劳动就业工作体系。街道劳动保障工作机构和社区聘用的专门工作人员，负责对下岗失业人员再就业和企事业单位退休人员的管理与服务，是就业服务和社会保险工作最 不合理的限制政策，切实保障他们的合法权益。各类企业招用农民工，应签订劳动合同，必须依法缴纳社会保险费。十八、巩固“两个确保”，完善社会保障体系确保国有 ...
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人才市场的准入制度；建立和完善人事争议仲裁制度、人事行政复议制度、事业单位聘用合同鉴证制度；参与高校毕业生就业制度改革和就业政策的拟定，提出国家和 、先进工作者荣誉津贴工作；指导协调全省机关、事业单位退休人员的管理服务工作；研究制定机关、事业单位工勤人员工资及福利待遇政策规定并组织实施。(九)军官转业 ...
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按照《实施意见》的要求，于今年6月底前建立街道(乡镇)劳动保障事务站，聘用社区居委会劳动保障协助员。劳动保障事务站为财政基本保证事业单位。街道和工作 继续升学的新成长劳动力参加各类培训；组织就业服务；负责退休人员的社会化管理，协助有关部门在退休、失业人员中建立健全党、团组织，开展文体活动；指导帮助社会 ...
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十四条外商投资企业中方管理、技术人员合同期满不被续聘或企业停业的，其中方人员可按下列途径安排。(一)由中方投资单位委派、推荐聘用的，由中方投资单位安排； ，为其办理转正定级、晋升档案工资、评定专业技术职称、退休等手续，并记入本人档案，中方管理、技术人员离开外商投资企业时恢复原所有制性质。第二十九条外商 ...
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人字[2003]8号)的有关规定管理。(二)聘用单位与受聘人员签订聘用合同可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。受聘人员为初次就业的大中专毕业生的，试用期 ，原机关、事业单位在编在职人员进入其他事业单位的人员，其退休养老方式与新聘用单位的原在编人员相同。 六、纪律与监督(一)公开招聘工作应当做到 ...
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下岗职工，协议期内可继续享受基本生活保障待遇。与原企业解除劳动关系后，享受失业保险待遇。13、“四○五○项目”执行人与下岗职工履行2年以上劳动合同后，从本级 需求，腾出岗位，优先安置下岗职工再就业。特殊专业技术岗位需聘用退休人员的，须经有关部门批准，方可聘用。24、对未按要求进行清岗腾位，继续违规使用 ...
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女职工委员会负责人应当是协商代表。用人单位和职工方可以聘请本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表参加协商，但所聘人数不得超过本方协商代表的三分 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为、退休或者本人不愿延长劳动（聘用）合同期限的除外。协商代表在任期内，用人单位不得无故调动其工作岗位和免除 ...
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采用聘用制，具体办法和本单位受聘人员一样。 三、科技人员每次聘用期一般为二至三年。聘用期内，未经双方同意，不得终止聘用合同。聘用期满，经双方同意可以续聘， 再从事一年实际工作，在实践中培养锻炼，第三年开始也实行聘用制，具体办法同前。已到退休年龄的科技人员，可以根据工作需要、身体健康情况，决定是否聘用； ...
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拟聘人员报经市人事部门批准后，由用人单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。第三章引进人才第二十五条坚持以我为主、按需引进、突出重点、 单位引进上述人才，应从专业岗位需要出发，便于发挥人才的专长和作用。对于引进距退休年龄不到五年的人才，要适度从紧把关。第二十九条凡属引进上述人才， ...
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