、国有独资企业和国有控股公司、国有控股企业进行固定资产投资、产权收购、长期股权投资等重大投资，应当符合以下要求：(一)符合国家发展规划和产业政策；(二 )绩效薪酬与企业负责人经营业绩考核结果挂钩，由业绩考核级别及考核分数确定； (三)中长期激励是通过股票期权、年金等多种形式在企业建立持久激励源，使企业 ...
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起来，构建报酬与风险相对称的新型激励与约束机制。对企业经营者可以试行股票期权、奖励股权和分红权、利润分享等激励形式。鼓励有经营管理专长的人才到困难 和引入市场机制、公开向社会招聘结合起来，把党管干部和董事会依法选择经营者及经营者依法行使用人权结合起来。建立企业经营管理人才评价、推荐中心，建立经理（厂长 ...
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辐射能力。(3)卫生产业。积极推进医疗卫生体制改革和对外开放，培育和开拓医疗卫生市场及相关产业。支持社会和个人投资兴办医疗机构，鼓励中外合资合作兴办医疗机构，逐步放开 。建立有效的激励机制，充分发挥人才作用，通过直接购股、奖励股权和分红极、授予股票期权、高酬重奖等措施，吸引、留住、用好人才。建立符合 ...
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翼：以常平为经济中心的东部经济片区。发挥常平作为广东省重要的铁路枢纽，工业及外贸仓储基地的优势，利用东部工业园现有的电子信息产业优势，打造以生产性服务业为主的 流动。建立有效的激励机制，充分发挥人才作用，通过直接购股、奖励股权和分红权、授予股票期权、高酬重奖等措施，吸引、留住、用好人才。建立符合服务业 ...
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。鼓励科技人员在不侵犯本单位技术权益、经济利益的前提下，业余从事技术转移及相关服务活动。鼓励离退休科技人员从事技术转移活动。第三十条支持高等院校、科研机构和 奖励、股票期权授予、股权出售、股权分红等形式进行奖励。第三十八条对重大技术成果转化形成的自主创新产品，经认定后，市、区、县人民政府及有关行政部门 ...
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基金，培育民间风险投资机构，吸引外地风险投资机构创业，大力推进高新技术项目和股权招商，吸引跨国公司购并投资；大力推进金融创新，拓展政策性融资担保、租赁、企业 职业教育中心。3.逐步完善人力资源开发利用机制。推行技术入股、管理入股和股票期权、年薪制等各种新型分配方式，集聚有高素质的经营管理人才和高水平的 ...
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软件重大专项项目。充分利用国际上开放源代码运动带来的机遇，支持发展Linux系统软件及基于Linux的应用软件，加快构造我国软件产业的自主基础平台和软件应用产品。 。可参照《关于国有高新技术企业开展股权激励试点的指导意见》，通过奖励股权、出售股权和技术折股等方式，建立股票期权等激励制度，稳定优秀人才， ...
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科研院所对为科技成果研发和产业化作出突出贡献的技术人员及企业经营管理人员实行股权奖励、股权出售、股票期权等激励政策。高等院校、科研院所以技术转让方式将职务 成果提供给企业实施的，可以将技术转让所得净收入的一部分奖励给科技成果完成人及为成果转化作出主要贡献的人员；采用股份制形式实施转化的，可以将科技成果 ...
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。创建国家语音技术工程实验室，组建语音平台、语音数码、无线增值业务、口语评测及语言学习等研发中心，实现语音产品开发、生产的系列化、工程化。4.着力构建软件 软件企业建立智力、技术、管理要素参与分配的激励机制。建立股票期权等激励制度，通过奖励股权、出售股权和技术折股等方式，稳定优秀人才，确保软件企业的 ...
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结算手续，确定工资总额按实列支数和税前扣除额。对成绩显著的经营者实行重奖和股权激励。将做大做强企业集团与经营者、职工收入挂钩。对国有大型企业集团经营者实行年薪制，其中属于上市公司或高新技术企业的，经有权部门批准，可实行股票期权试点。企业集团在内部管理和运作都较规范的基础上，由于行使集团行政管理 ...
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