（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家和自治区有关标准工资、奖金、津贴和补贴等劳动报酬的规定发生的争议 地方工会和劳动争议仲裁委员会应对其辖区内的调解委员会进行业务指导。第十一条没有设立调解委员会的企业，发生劳动争议需要调解时，可以由职工代表和企业代表协商组成 ...
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在重庆或重庆驻国（境）外机构工作的时间）。第九条出国前辞职、被单位按自动离职处理或除名的出国留学人员，符合本规定第二条、第四条要求，愿意来重庆工作的，可 部门办理户、粮关系。随归的配偶原在重庆有工作单位的，可回原单位工作，也可由市人事局协助联系工作单位；原在重庆没有工作单位的或在不在重庆工作的，随归、 ...
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，企业的隶属关系不变，职工的身份不变，连续计算工龄不变，原来的工资级别在册，有调级时享受晋级待遇不变，离退休待遇不变。3．租赁经营企业的固定资产 的，只要调入单位愿意接受，出租方应准许调出；要求出去自谋职业的，应允许其作自动离职处理；因健康原因经主管局和劳动部门批准的，可以提前退休。个别租赁合同未满， ...
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下列劳动争议：(一)因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；(三) 和工会代表五人或七人组成，设主任、副主任。主任由工会代表担任。没有建立工会组织的用人单位，可以设劳动争议调解小组或劳动争议调解员。劳动争议调解 ...
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的，其收入应与单位合理分成。如果需要使用本单位的设备、器材，或利用本单位没有公开的技术资料、图纸，必须经所在单位批准，并签订合同，缴纳费用。科技人员进行 转到本人所去单位。凡未批准辞职并未领取辞职证明书而擅离岗位者，则按自动离职的规定办理。 四、科技人员要求停薪留职的，必须由本人申请，经所在单位批准， ...
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(包括应聘在重庆或重庆驻国(境)外机构工作的时间)。第九条 出国前辞职、被单位按自动离职处理或除名的出国留学人员，符合本规定第二条、第四条要求，愿意来重庆工作的 办理户、粮关系。随归的配偶原在重庆有工作单位的，可回原单位工作，也可由市人事局协助联系工作单位；原在重庆没有工作单位的或在不在重庆工作的，随 ...
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因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议案件；因执行国家有关劳动就业、工作时间和休息休假、工资、保险福利、职业培训、劳动保护的规定发生 ，个体工商户与帮工，学徒之间发生的劳动争议案件，也应依法受理。企业与职工没有依法签订劳动合同，或由于用人单位的原因订立无效合同，或劳动合同期满后没有 ...
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本实施办法。(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训劳动保护的规定发生的争议；(三) 函告委托方。第二十五条 在仲裁活动中，遇有需要勘验或者鉴定的事项， 应当交由法定部门勘验或者鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或者鉴定 ...
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争议：1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、 的原则（一）㈠依据劳动保障法律、法规、规章和政策进行调解，劳动保障法律规范没有规定的，依据民事法律规范进行调解。（二）㈡在双方当事人自愿平等的基础上进行 ...
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：1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 劳动争议的原则(一)依据劳动保障法律、法规、规章和政策进行调解，劳动保障法律规范没有规定的，依据民事法律规范进行调解。(二)在双方当事人自愿平等的基础上进行调解 ...
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