计划。县级以上人民政府应当将大中专院校毕业生就业、农业富余劳动力转移就业、就业困难人员就业作为就业工作的主要目标任务，制定、完善本行政区域促进就业工作管理制度， 应当遵守有关劳动法律法规，保护青年职业见习人员的合法权益，为其提供必要的工作、生活条件，发放不低于当地最低工资标准的见习工资。对接收青年职业 ...
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计划。县级以上人民政府应当将大中专院校毕业生就业、农业富余劳动力转移就业、就业困难人员就业作为就业工作的主要目标任务，制定、完善本行政区域促进就业工作管理制度， 应当遵守有关劳动法律法规，保护青年职业见习人员的合法权益，为其提供必要的工作、生活条件，发放不低于当地最低工资标准的见习工资。对接收青年职业 ...
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，由所在单位根据他们的现任职务结合具体条件评定。某些人员在到达工作岗位初期一时不好评定的，可以暂按临时工资标准借支，待评定以后，再行结算。 四、所有 临时工资标准不变，但是也可以根据本人自愿实行新的临时工资标准。 六、关于高等学校和中等专业学校毕业生在见习期间参加体力劳动问题，将根据他们所学不同的学科 ...
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、科研项目经费申请、科研成果或荣誉称号申报等方面，享受与国有企事业单位同类人员同等待遇。2.实施“创业引领计划”，引导鼓励高校毕业生自主创业。面向我市普通高校 管理办法，不断规范就业见习活动。要按规定为见习人员提供不低于当地最低工资标准的见习基本生活补助，并根据当地经济发展和物价水平，合理确定并及时 ...
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。延长期结束时，仍达不到要求的，不再延长见习期，另行安排工作，工资待遇按毕业生转正工资标准低定一级。对表现特别不好的，经所在单位领导批准，报主管部门 毕业生的见习工作，并选派政治思想素质较好、业务知识水平较高的专业技术人员或干部，对见习毕业生进行指导和帮助。做到有计划，有要求，有检查，定期考核，切实 ...
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的毕业生刊载求职信息，并免费在人才网发布；人事部门负责将毕业生信息提供给有见习需求的单位；组织毕业生进行技能培训，帮助毕业生提高职业技能。2、深化技能培训 资金中支付每人每月的见习生活补贴费用，见习单位按月最低工资标准的50%支付；见习工作的组织领导、见习期限、见习人员的管理、见习单位岗位补贴、见习期 ...
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专业技术工作的性质、责任大小、难易程度、所需资格条件，在核定的人员编制、工资总额和集团公司确定的专业技术岗位设置数额比例内设置或增补岗位。岗位设置 全日制正规大中专院校毕业生（含研究生，不含“五大”毕业生），在专业技术工作岗位上见习期满，经所在单位考核及基本业务知识测试合格，可不受岗位职数和聘任指标的 ...
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。 三、普通高等学校的本专科毕业生、研究部毕业生和留学毕业生的定级工资水平，分配到国家机关做行政、技术工作的，见习期满后，应按照《请示报告》附表所列的国家机关 相似级进行套级。 四、普通高等学校录取的工作满一年的国家正式职工(不含未转正的学徒、练习生、试用人员等)，毕业分配工作后，不实行见习期临时工资 ...
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基本生活补助。人事部门所属人才中介机构、劳动保障部门及下属的就业服务机构要为见习者分别提供免费的档案寄存和劳动保障代理服务。3、进城务工农村劳动者的 人员社会化管理服务方面的基础作用。社区劳动保障工作站的人员经费要列入市、区财政预算，同时建立工作人员工资增长机制，以调动其工作积极性。要依托街道(乡镇) ...
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，有一定规模的企业； ③具有专设的人事劳资管理机构、专门的带教人员、完善的见习训练计划、考核制度和措施； ④具有符合国家规定的劳动保护和职业防护设施。 、见习训练补贴的项目及标准 1、见习学员的生活补贴，每月标准为杭州市区企业职工月最低工资标准的70％。 2、见习学员的综合商业保险补贴，标准为每人半年 ...
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