、哺乳等为由，直接或者变相降低女职工的工资和福利待遇、辞退女职工或者单方面解除劳动合同。在孕期、产期、哺乳期劳动合同期限届满的，用人单位不得终止 救助的受害妇女提供庇护和其他必要的临时性救助；司法行政部门应当为受害妇女提供法律帮助，做好调解工作；卫生行政部门应当督促医务人员对诊疗活动中发现的家庭暴力 ...
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、哺乳等为由，直接或者变相降低女职工的工资和福利待遇、辞退女职工或者单方面解除劳动合同。在孕期、产期、哺乳期劳动合同期限届满的，用人单位不得终止 救助的受害妇女提供庇护和其他必要的临时性救助；司法行政部门应当为受害妇女提供法律帮助，做好调解工作；卫生行政部门应当督促医务人员对诊疗活动中发现的家庭暴力 ...
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规章（4）条第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者 1）条 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。 关联法规：立法、司法解释（1）条国务院 ...
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其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性 用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。第十四条失业 ...
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劳动合同，应当符合法律、法规规定的条件和程序。对未进行职业技能培训的农民工，用人单位不得以农民工不能胜任工作为由解除劳动合同。用人单位对从事接触职业病危害 ；拒不改正的，提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十三条用人单位向农民工收取或者变相 ...
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劳动合同的；(二)工会工作人员因履行工会法规定的职责而被解除劳动合同的。关联法规：全国人大法律（1）条第五十三条违反本办法规定，侵占、挪用和 ，有下列情形之一的，由县级以上人民政府劳动行政部门责令改正；造成严重后果的，追究直接责任人的相应责任：(一)单位解除职工劳动合同未事先将理由书面通知工会的；(二 ...
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的合法权益受法律保护，其履行协商职责，视为提供正常劳动，企业无正当理由不得调整其工作岗位、降低其工资及各项福利待遇。协商代表在履行职责期间劳动合同期满的， 期限自动延长至完成履行职责时止。协商代表履行职责期间，企业不得解除其劳动合同，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条规定的情形除外。 ...
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，不再享受社会保险补贴和公益性岗位补贴。第二十九条 公益性岗位自然减员或因解除劳动合同出现空岗的，报同级公共就业服务机构备案。第三十条 对已享受就业扶持 依法宣告破产的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。第四十条 公益性岗位安置人员的劳动合同不适用有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿金的规定 ...
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的劳动合同，从订立时起就不具有法律约束力。第十六条受聘人员有下列情况之一的，聘用单位可以随时单方面解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合聘用岗位 工作日的；（三）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；（四）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的 ...
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理由，也不得以解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等为手段，阻挠、限制职工依法参加和组织工会。第四条工会应当组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使 恐吓手段阻挠职工依法参加和组织工会的。以暴力、威胁等手段阻挠依法组建工会造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十四条违反本办法规定，有下列 ...
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