合同期限的条件；（三）无固定期限劳动合同的终止条件；（四）变更、解除劳动合同的条件和程序；（五）续订劳动合同的条件和程序。第三十条规章制度协商内容 其原工作；造成损害的，应当承担赔偿责任。第五十三条用人单位违反本条例第十九条规定解除职工一方协商代表劳动合同的，原劳动合同应当继续履行；给职工一方协商代表 ...
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通知后，尽快向所在地的中外合资经营企业公布。执行中出现的问题，请迳向省劳动局反映。福建省中外合资经营企业劳动管理暂行规定第一章总则第一条为维护中外合资经营企业（以下 劳动合同规定年限，而按照第十三条（三）项规定解除劳动合同或者自行离职的，须向企业赔偿一定数量的培训费，但不应高于培训的实际金额。第十六条 ...
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的其他义务与权利等。第七条在合同期内，具有下列情况之一者，用工单位可以解除劳动合同：１．经上级批准，企业关、停或因不可抗拒的原因使生产、经营无法 ，须得到单位同意，未经单位同意离开生产工作岗位的，单位有权向本人提出赔偿经济损失。执行劳动合同如有争议，应由双方协商解决。协商无效时，可由劳动部门仲裁，直至 ...
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劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。试用期满除依法可以解除劳动合同的外，用人单位不得随意解除劳动合同。第十六条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， 登记招收劳动者或者未按规定与劳动者订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。用人单位未经批准招收外来人员 ...
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支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。试用期满除依法可以解除劳动合同的外，用人单位不得随意解除劳动合同。?第十四条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳 过错造成介绍职业未成功的，应当退还所收费用；给当事人造成损失的，应当依法赔偿。第二十六条职业介绍机构需变更名称、地址或歇业的，应当向原审批的 ...
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造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小，予以赔偿。关联法规：国务院行政法规（1）条第十八条 企业解除劳动合同，应当征求本企业工会的意见，如工会提出异议 鉴证收费标准，仍按市劳动局(1990)京劳仲发第1号《关于转发劳动部〈关于劳动合同鉴证问题的通知〉的通知》规定执行。第三十九条 因履行劳动合同发生 ...
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；(四)要求被检查单位在规定的期限内，就劳动保障监察人员询问的有关问题据实作出书面答复；(五)制止、纠正违反劳动保障法律、法规、规章的行为；(六)法律、 1000元以下罚款；对当事人造成损失的，依法承担赔偿责任。(三)不依法与劳动者订立劳动合同或者违反规定解除劳动合同的，责令限期改正；逾期不改正的，对 ...
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”或“聘任承包合同书”，明确其岗位职责，劳动部门按劳动合同管理，并由干部部门进行考核。五是实行违约赔偿制度。如果合同一方违约使对方受到经济损失时，应根据 总结经验，研究解决诸如终止解除劳动合同后，到社会上重新就业的条件，劳动合同与上岗合同的关系以及一些福利待遇问题；三是结合劳动制度改革，探索宏观计划 ...
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劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。试用期满除依法可以解除劳动合同的外，用人单位不得随意解除劳动合同。第十六条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， 登记招收劳动者或者未按规定与劳动者订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。用人单位未经批准招收外来人员 ...
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，可以对有关场景进行录像、拍照；（四）要求被检查单位在规定的期限内，就劳动保障监察人员询问的有关问题据实作出书面答复；（五）制止、纠正违反劳动保障 1000元以下罚款；对当事人造成损失的，依法承担赔偿责任。（三）不依法与劳动者订立劳动合同或者违反规定解除劳动合同的，责令限期改正；逾期不改正的，对法定 ...
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