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补助费。用工单位因生产(工作)变化,中途辞退合同制工人,应发给其生活津贴费。发放标准按本人月标准工资的百分之五十,发至合同期满;合同期未满, 要贯彻“各尽所能,按劳分配”的原则,可实行计时工资、岗位工资、浮动工资(含奖金)、计件工资、经济承包及其他符合按劳分配原则的工资形式。二、工资总水平一般可比同等 ...
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、津贴及政府部门规定发给企业职工的各项补贴。私营企业实行工资总额与经济效益挂钩或实行计件工资办法的,仍按沪税政四[1991]14号文第三条第(四)项的规定,由 审核后,报市地方税务局核定。 四、关于预提“三项费用”问题私营企业按实际发放的工资总额和规定的比例预提的职工福利费、工会经费、教育经费,若高于 ...
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企业一九八二年以前的流动资产挂帐损失,报经税务部门审查批准,可比照二轻企业摊销办法,在当年增长利润中摊销。14、对实行季节性生产的集体工业企业,在停产期间 由企业灵活使用,有节余的可结转下年度继续使用。2、城镇集体工业企业可实行计件工资制度,但必须是产品销路好,效益高,达到国家和省劳动定额标准的企业。 ...
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中列支不超过标准工资30%的超额计件工资。允许企业在国家规定的工资总额内,根据本单位生产经营特点和实际需要,自选内部分配形式和办法。可将原有的标准工资、 市分行筹措二千万元专项贷款资金,用于对上述困难较大,又有转机的企业发放流动资金临时贷款。需要给予低息或无息照顾的,由企业主管部门给予贴息。主管部门对 ...
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各部门要按照人事部、财政部《有条件的事业单位实行工资总额同经济效益指标挂钩暂行办法》(人计发〔1995〕51号),做好自收自支企业化管理事业单位的工效挂钩 按国发〔1993〕85号文件规定发放的年终奖及事业单位工资制度改革保留的超过四个月基本工资部分的奖金,超额计件工资和使用奖励基金、包干节余工资, ...
//www.110.com/fagui/law_34740.html-了解详情
以上供销社的成本管理,比照本实施细则执行。城镇集体所有制商业企业成本管理实施办法,由各省、自治区、直辖市参照成本条例和本实施细则的有关规定,结合具体 福利费,按企业职工工资总额扣除副食品价格补贴和各种奖金(包括超过标准工资的计件工资、浮动工资、提成工资)、以及落实政策补发的工资和生活困难补助费后数额的 ...
//www.110.com/fagui/law_122732.html-了解详情
必须正确计算,加强管理。 (三十三)企业职工工资包括:(1)基本工资,如计时、计件工资等;(2)工资性质的奖金,如实行计时工资的企业按工资总额一定比例提取的 扩大再生产,少部分用于增加福利基金和奖励基金。具体的分成比例、上交的办法和各部分的使用比例,由各省、自治区、直辖市乡镇企业主管部门和财政部门根据 ...
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情况决定,但要以取得奖励的最好效果为原则。 (七)《条例》第七条规定“发放奖金一般一年进行一次”,个别贡献特别突出的能不能作特殊处理? 答 其他职工同等对待。 (二十三)实行计件工资制的职工受处分以后,能不能领取超额计件工资? 答:如果是按职工完成定额和计件单价支付工资(完不成定额相应扣发基本工资)的 ...
//www.110.com/fagui/law_105724.html-了解详情
劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。第三十六条用人单位破产、解散 以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括:各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及 ...
//www.110.com/fagui/law_101523.html-了解详情
同意可取20%,连同计税工资结余转入生产发展基金和职工奖励基金,其比例由企业主管部门核定。对实行超额计件工资的企业,月人均工资按九十元计算,超额计件工资不 、财产等由主办部门负责管理。各专业银行和集体金融组织可以对区街集体企业发放小额技措贷款。区街集体企业资金不足的,经金融管理部门批准,可以发行债券、 ...
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