：广东省企业职工最低工资规定第一条为适应社会主义市场经济发展的需要，保障企业职工获取劳动报酬的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《广东省企业职工劳动权益保障规定》 工资。第六条最低工资一般按月确定，也可按时、日、周确定。实行计件工资或提成工资等支付形式的，应进行合理的折算，其数额不得低于按时、日 ...
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工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，企业应支付的最低劳动报酬。最低工资包括：企业发给劳动者的工资、各种奖金、生活物价补贴、津贴。最低工资 环境条件下的津贴；法律、法规和国家政策规定的保险福利费用。第四条实行计件工资或提成工资等工资形式的，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于按时 ...
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工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，企业应支付的最低劳动报酬。最低工资包括：企业发给劳动者的工资、各种奖金、生活物价补贴、津贴。最低工资 环境条件下的津贴；法律、法规和国家政策规定的保险福利费用。第四条实行计件工资或提成工资等工资形式的，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于按时 ...
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劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行 第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12 ...
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为月缴费基数。1.所谓全部职工，是指在各缴费单位中工作，并取得劳动报酬的全部人员。2.工资总额按照《国家统计局关于工资总额组成的规定》（1990年第 执行，是指各缴费单位在一定时期内支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。工资 ...
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一系列通知对有关工资总额统计的明确规定、省统计局在劳动统计报表制度中对劳动报酬指标作出的具体解释，以及劳动保障部社保中心下发的《关于规范社会保险费基数有关 总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等组成 ...
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偏低、同工不同酬的状况，促进农民工工资合理增长。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额等变相降低农民工工资水平；调整 积极拓宽援助渠道，简化程序，放宽对农民工申请法律援助的审查，对申请支付劳动报酬、工伤赔偿和人身损害的法律援助，开设“绿色通道”，不再审查其经济困难条件 ...
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偏低、同工不同酬的状况，促进农民工工资合理增长。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额等变相降低农民工工资水平；调整 积极拓宽援助渠道，简化程序，放宽对农民工申请法律援助的审查，对申请支付劳动报酬、工伤赔偿和人身损害的法律援助，开设“绿色通道”，不再审查其经济困难条件 ...
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类型的企业和有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)，以及在上述用人单位工作并领取报酬的职员、固定工、合同工、临时工(以下简称职工)。第三条 各级人民政府劳动行政主管部门 。第六条 最低工资一般按月确定，也可按时、日、周确定。实行计件工资或提成工资等支付形式的，应进行合理的折算，其数额不得低于按时、日、 ...
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劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。最低工资不包括下列各项：(一)加班加点工资；(二)中班、夜班、高温、低温、 至少支付一次。第十一条 用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于其所在地的最低工资标准。实行计件工资或者提成工资等工资形式的单位，必须进行合理的折算， ...
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