，条件暂不具备的可先在企业内部实行劳动合同化管理。实行全员劳动合同制和劳动合同化管理的企业，通过在平等自愿和协商一致的基础上与职工订立劳动合同，明确双方 ）不按国家法规、政策规定与劳动者签订劳动合同的；（４）滥用分配权，非法克扣或拖欠职工工资，违反政府最低工资规定侵犯职工合法权益的；（５）违反国家有关 ...
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、正确、诚实地完成举证。第五条 在履行劳动合同争议案件中，主张劳动合同关系成立并生效的一方当事人对劳动合同订立和生效的事实承担举证责任；主张劳动 ； (三) 有其他证据佐证并以合法手段取得的，无疑点的视听资料或与视听资料核对无误的复制件； (四) 一方当事人申请仲裁委员会依照程序制作的对物证或者现场的 ...
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职业危害。第十条 生产经营单位与劳动者必须依法订立劳动合同。劳动合同中必须明确规定劳动保护和劳动条件的内容。劳动合同不得规定对劳动者不负安全管理责任和发生 有关单位组成事故调查组进行调查，提出处理意见；(五)特大死亡事故按《国务院特别重大事故调查程序暂行规定》执行。发生一次死亡一至九人事故，主管部门和 ...
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减少职业危害。第十条用人单位与劳动者应当依法订立劳动合同。劳动合同中应当明确规定劳动保护和劳动条件的内容。劳动合同不得规定对劳动者不负安全管理责任和发生 有关单位组成事故调查组进行调查，提出处理意见；(五)特大死亡事故按《国务院特别重大事故调查程序暂行规定》执行。发生一次死亡一至九人事故，主管部门和 ...
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制度有机衔接起来；坚持把集体合同和劳动合同制度与建立现代企业制度相结合。各级工会组织要做好平等协商和集体合同工作，维护好职工的合法权益，特别是非公有制企业 重大问题，企业都应当与工会代表或职工代表进行平等协商。要规范和完善协商程序，把工资集体协商作为推进平等协商工作的重点，积极开展工资集体协商，由职工 ...
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管理，维护劳动者的履约权利（一）用人单位应按照市劳动局关于规范劳动合同管理严格履行程序等有关要求，建立劳动合同订立情况台账、职工医疗期管理台账和天津市职工劳动 前拖欠劳动者社会保险费的；４．解除、终止劳动合同其他程序不合法、手续不完备的。（三）符合解除、终止劳动合同条件的，用人单位按规定与劳动者解除、 ...
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保证国有资产不流失，又要维护劳服企业集体资产的合法权益。三、生产经营管理人员应当实行民主选举或聘任制。劳服企业生产经营管理人员的产生聘用、罢免的程序， 、按《劳动法》规定，建立规范的用工制度和社会保险制度。劳服企业要积极推进劳动合同制度，依法与本企业从业人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务，确立劳动 ...
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，缺乏社会责任感和法律意识，不与劳动者签订劳动合同，不为劳动者办理社会保险，随意拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律法规、侵害劳动者合法权益的现象时有发生；由于执法队伍 劳动保障监察必须严格遵守法定程序，遵循合法、公正、公开以及教育与处罚相结合的原则。对符合受理条件的投诉，在接到投诉之日起5个工作日内依法 ...
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保护；(七)职业技能培训；(八)劳动合同管理；(九)奖惩；(十)裁员；(十一)集体合同期限；(十二)变更、解除集体合同的程序；(十三)履行集体合同发生争议时的协商处理 协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。第五章集体合同的订立、变更、解除和终止第三十六条经双方协商代表协商一致的集体合同 ...
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保护；(七)职业技能培训；(八)劳动合同管理；(九)奖惩；(十)裁员；(十一)集体合同期限；(十二)变更、解除集体合同的程序；(十三)履行集体合同发生争议时的协商处理 协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。第五章集体合同的订立、变更、解除和终止第三十六条经双方协商代表协商一致的集体合同 ...
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