企业招收城镇待业人员应办理的手续：（一）企业应按国家规定提出招工简章。明确用工形式、试用期、工种、以及招收数额、招工条件、考核办法等。在劳务市场备案后 解散时，对全部或部分丧失劳动能力的职工，由用工单位一次性向社会保险公司支付所需要的养老保险费、待业保险费、伤残补助费和医疗费。第三十八条职工患病或非因 ...
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住房公积金；新调入职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金（不含劳动部门规定的试用期）。第十五条单位发生合并、分立、撤销、解散或者依法宣告破产的，应当自 ）与单位终止劳动关系的；5．职工因辞职、下岗、辞退、开除或单位破产等原因与单位终止劳动关系的，其账户内住房公积金转入公积金管理中心封存户，封存期满 ...
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被推荐人的德才情况，提出推荐理由和使用意见。领导干部离任后，不准干预原单位的干部任用。 第十三条党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，按照 回避。民族自治地方可适当放宽。 第三十五条认真实行干部任期制、聘任制、试用期制和辞职辞退制度。加强干部的考核，对能力弱、水平低、难以胜任现职，不思进取 ...
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。外商投资企业不得招用十六岁以下的未成年人和在校学生。新招收的工人，需要试用的，试用期不超过六个月，并应填写劳动部门统一印发的《劳动手册》，建立人事 ，其劳动合同即自行解除。第十八条具有下列情况之一的，外商投资企业职工可以提出辞职，解除劳动合同：(一)经当地劳动部门确认，企业的劳动安全、卫生条件达不到 ...
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。 外商投资企业不得招用十六周岁以下的未成年人和在校学生。 新招聘的职工，需要试用的，试用期不超过六个月；并应填写劳动人事部门统一印发的《劳动手册》， 其劳动合同即自行解除。 第十八条 具有下列情况之一的，外商投资企业职工可以提出辞职，解除劳动合同： （一）经当地劳动人事部门确认，企业的劳动安全、卫生 ...
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转户粮关系；如需要迁转户粮关系的，按广东省人民政府有关规定办理。第九条 外商投资企业对招用的职工，可根据不同工种规定三至六个月的试用期或培训期。第十条 或外国探亲尚在规定期限内的；(六)国家法律、政策规定不许解除劳动合同的。第十九条 外商投资企业辞退职工或职工辞职，均应提前一个月向对方提出，并按政策或 ...
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、体育、工艺美术等行业因特殊需要招用未满十六周岁的人员，须经市（特区）劳动局批准。 第二十二条 初次就业的劳动合同制职工，试用期为三至六个月。 第二 香港、澳门、台湾地区或国外探亲在规定假期内的。 第二十九条 用人单位辞退职工和职工辞职，均应提前一个月向对方提出。 第四章 工作时间、休息时间和休假 第 ...
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部门、劳动人事部门根据《管理规定》第三条规定推荐的人员，可规定一段时间的试用期。经过试用，合格的，正式录用；不合格的，予以退回。被退回人员原为 、合营企业职工在劳动合同期内因有特殊情况，需要辞职时，须通过企业工会组织提前一个月向企业提出。对于职工具有正当理由的辞职，企业应予同意，但可不发给补偿金。辞职 ...
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、终止条件，违反合同的责任及双方认为需要规定的其它事项。劳动合同中不得有对职工的歧视性条款。劳动合同可以规定试用期，但是试用期最长不得超过六个月。第九条 ；（四）职工有升学、外迁特殊情况的。第十二条外商投资企业提出解除劳动合同，应提前一个月书面通知职工本人，征求企业工会意见后，可以办理解除合同手续，并 ...
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。如原单位不同意调出，经企业主管部门协调，仍无理阻拦，被招聘职工可以提出书面辞职申请，由企业主管部门给办理调转手续；必要时，由劳动部门直接办理手续，辞退后 ，由工会参加，通过平等协商，与职工签订劳动合同。劳动合同中须对职工的试用期、培训期、生产和工作任务、工时、休假、劳动报酬、保险福利、劳动保护、劳动 ...
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