规定年限未被选取高一期的；因调整士官队伍结构，部分未满本期规定服役年限但服役满10年以上的士官。由于伤病残等原因滞留部队服役超过2年以上的，应 要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期，在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。安置就业的退役士兵，应按照 ...
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)内容应包括：用人单位名称、性质、用工形式；招用人数、工种、男女比例；合同期及试用期；招收范围；招收对象条件；报名时间、地点；所需证件；考试、考核科目 ，由劳动行政部门责令清退，并按每招一人处以3000～5000元罚款。企业招用未满十八周岁的未成年工从事国家禁忌的工种或岗位的，由劳动行政部门责令限期 ...
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、体育、工艺美术等行业因特殊需要招用未满十六周岁的人员，须经市（特区）劳动局批准。 第二十二条 初次就业的劳动合同制职工，试用期为三至六个月。 第二十三 的职工，用人单位不发给补助费。 第二十八条 职工有下列情形之一的，用人单位在合同期内不得予以辞退： （一）患有职业病或因工负伤的。 （二）患病（不含 ...
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，可以解除劳动合同：(一)符合本条例第二十条或第二十二条规定的；(二)职工试用期内，不符合录用条件或本人不愿意供职的；(三)职工患病(不包括职业病)或非因 、数量。需招用外来劳动力的，应报劳动管理部门备案。第十九条 严禁招用未满十六周岁的未成年人和在校学生就业。第二十条 职工有下列情形之一，经过教育或 ...
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公司和企业联合招收。不论那种方式，均应公开招收，通过考试，择优录用。新招职工试用期为半年。试用合格后，正式签订劳动合同，并由市劳动服务公司统一办理录用手续， 素质。职工享有法律所保障的和合同所规定的一切权利。企业不得招用在校学生和未满十六周岁的人员。企业招聘农村劳力或内地职工，需经北海市劳动局批准。第 ...
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与职工签订的劳动合同是否提交给职工本人一份；用人单位与职工签订的劳动合同试用期是否符合劳动保障法律法规和规章的规定；用人单位与职工签订的劳动合同期满后 、低温、冷水作业和国家规定的第三级以上劳动强度的劳动；安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级以上体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的 ...
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的，聘任合同自行解除。第二十二条 下列情况之一，用人单位不得解聘：(一)聘期未满，又不符合第二十一条所列款项的；(二)符合党和国家计划生育政策的 项目予以取消，作为工资的一部分，统一由单位掌握，纳入津贴考核计发。受聘人员在合同期内工资福利待遇，应根据受聘岗位任务完成的情况，按照国家人事部、文化部制定的 ...
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，聘任合同自行解除。第二十二条下列情况之一，用人单位不得解聘：（一）聘期未满，又不符合第二十一条所列款项的；（二）符合党和国家计划生育政策 补贴项目予以取消，作为工资的一部分，统一由单位掌握，纳入津贴考核计发。受聘人员在合同期内工资福利待遇，应根据受聘岗位任务完成的情况，按照国家人事部、文化部制定的人 ...
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接续。 (三ぉ用人单位对安置的退役士兵，不得实行学徒期、试用期，应当按照规定与退役士兵签订劳动合同。在合同期内，不得无故辞退。 (四ぉ退役士兵在待安置期间， 接到分配工作介绍信或通知无正当理由超过6个月不报到的； 4、士官服现役未满本期规定年限，严重违反纪律或者无正当理由坚持要求退出现役的； 5、已 ...
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工人，原则上不得转移工作单位，但符合下列情况之一者，可以转移工作单位：(一)在合同期内原单位被关、停、并、转和企业的富余人员；(二)劳动行政部门和企业 转移。 第十一条 凡属下列情况之一者，不得调动：(一)工人学徒期、试用期未满的；(二)受开除留用察看处分尚未到期的；(三)正在被审查处理期间的；(四) ...
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