试用期用人单位违法解除劳动合同 -法律法规搜索

哈尔滨市进城务工农民权益保障办法

有两种以上解释的，应当采纳最有利于农民工的解释。第二十九条用人单位与农民工解除劳动合同的，应当以书面形式通知农民工。符合规定的，还应当依法向农民工劳动保障诚信制度建设，依法记载并向社会公布用人单位违法情况。第五十六条劳动保障监察机构、劳动争议仲裁机构、工伤保险鉴定机构应当依法受理农民工的相关申请 ...

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黑龙江省劳动力市场管理条例

的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间未被证明不符合招用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。用人单位对同一个被招用人员只能试用一社会保障行政部门予以取缔，并处以1万元至3万元罚款；有违法所得的，没收违法所得。第三十七条用人单位有本条例第十六条所列行为之一的，由劳动和 ...

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黑龙江省劳动力市场管理条例

的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间未被证明不符合招用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。用人单位对同一个被招用人员只能试用一社会保障行政部门予以取缔，并处以1万元至3万元罚款；有违法所得的，没收违法所得。第三十五条用人单位有本条例第十四条所列行为之一的，由劳动和 ...

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黑龙江省劳动力市场管理条例

不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间未被证明不符合招用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。用人单位对同一个被招用人员只能按照每介绍1人处以 1000 元至 5000 元罚款，并没收违法所得。第三十七条违反本条例规定，用人单位招用人员后未办理有关手续的，由人力资源和社会 ...

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江苏省人民代表大会常务委员会关于修改《江苏省劳动力市场管理条例》的决定(2004年)

试用期的约定不得违反法律、法规有关劳动合同试用期的规定。被录用人员在试用期间未被证明不符合录用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。第二十二条取缔非法职业中介；对招用人员简章和招用人员行为、劳动合同、社会保险加强监督检查；及时受理投诉和检举，查处违法行为，维护劳动力市场秩序。举办大型劳动力交流洽谈会 ...

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苏省劳动力市场管理条例(2004年)

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四川省劳动力市场管理条例

的期限按国家有关规定执行。用人单位与劳动者合同期满后续签劳动合同的，不得再约定试用期。第十九条终止或者解除劳动合同，用人单位应当为劳动者出具终止或解除劳动款第(三)项规定的，还应当向求职者和录用人员退还所收取的费用。用人单位违反本条例第十五条第二款规定，违法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动保障 ...

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南京市劳动力市场管理规定

不能证明其不符合录用条件的，不得以试用不合格为由单方解除劳动合同，也不得随意延长试用期。第十六条用人单位委托职业介绍机构招用人员时，应当出示单位正当利益或者进行其他违法活动。第十八条用人单位与职工终止或者解除劳动关系应当按照法律、法规的规定，并制作终止或者解除劳动合同决定书。用人单位与职工终止或者 ...

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酒泉市人民政府关于解决农民工问题的实施意见

期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日；试用期最长不得超过6个月。劳动保障其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关规定。对介绍和使用童工的违法行为，劳动保障 ...

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嘉峪关市人民政府关于解决农民工问题的意见

在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日；试用期最长不得超过6个月。规范劳动工作，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关规定。 ...

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