与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。第二十六条事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的， 按照国家有关规定进行招聘。第三十三条事业单位招聘工勤人员另行规定。第三十四条以往相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。第三十五条本办法由市 ...
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劳动关系并严格履行劳动合同的约定。严格执行国家、省劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工利益。市劳动保障行政部门要结合实际情况，制定、推行包括 与生活的农民工居住问题，纳入我市城市住宅建设发展规划。通过政策扶持和减免相关费用，鼓励开工建设出租给农民工居住的“民工公寓”，为农民工提供廉租房。用人 ...
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工作、学习和生活条件，稳定现有人才队伍，加强人才培养、吸引、使用以及相关管理与服务工作。少数民族和贫困地区用人单位应当与新引进人才签订合同，就 黎族苗族自治县、陵水黎族自治县、昌江黎族自治县机关事业单位工作的大中专以上毕业生，试用期工资执行同等学历人员的定级工资标准，试用期满后按所明确的职务确定相应的 ...
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劳动关系并严格履行劳动合同的约定。严格执行国家、省劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工利益。市劳动保障行政部门要结合实际情况，制定、推行包括 与生活的农民工居住问题，纳入我市城市住宅建设发展规划。通过政策扶持和减免相关费用，鼓励开工建设出租给农民工居住的“民工公寓”，为农民工提供廉租房。用人 ...
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建立权利义务明确、规范的劳动关系。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，任何单位和个人不得滥用试用期侵犯农民工权益。劳动保障部门要针对不同行业特点，制定和 地掌握农民工总量、结构、分布及其变化趋势等方面的信息，为各级政府的相关决策管理和服务工作提供基础信息依据。输入地和输出地要搞好农民工统计信息交流和 ...
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工作时间和休息休假、劳动报酬等进行协商。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯职工权益。对从事存在职业危害的工种，签订劳动合同时，企业 、同考核，严禁乱收费、乱罚款。有关部门和用人单位要依法履行农民工计划生育相关管理服务责任，要加强农民工流出前的计划生育宣传、教育、协议签订和避孕节育 ...
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并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。劳动保障部门要加强对用人单位招用农民工签订和履行劳动 活动、非诉讼调解活动，并切实加强对法律服务人员的监督管理。鼓励支持律师和相关法律从业人员接受农民工委托，并对经济确有困难又达不到法律援助条件 ...
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受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。第二十六条 事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的， 国家有关规定进行招聘。第三十三条 事业单位招聘工勤人员另行规定。第三十四条 以往相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。第三十五条 本办法由 ...
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依法订立并履行劳动合同,及时到劳动保障部门办理用人备案手续,个体工商户用工要到所在地街道(乡镇)劳动保障事务所办理用人备案手续。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定,不得滥用试用期侵犯农民工权益。（四）依法保障农民工职业安全卫生和劳动保护权益。各地要严格执行国家和省有关职业安全和劳动保护规程及标准。 ...
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人员审批管理规定的通知》（中办发〔2012〕5号）等相关规定，结合总局实际，制定本办法。第二条总局系统因公出国人员是指临时出国或常驻国外从事公务的工作人员 在用人单位借调满6个月以上并办理了正式借调手续的。第十条离休、退休人员和试用期内的新招录人员，确属工作需要，正式在职人员不能替代的，由派出人员所在 ...
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