解除。第十四条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同：(一)在试用期内被发现不符合聘用条件的；(二)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；(三)严重 ，不兑现有关待遇，侵害职工合法权益的。第十八条职工被开除、辞退或自动离职15天后，聘用合同即自行解除。第十九条受聘人员要求解除合同，系单位 ...
//www.110.com/fagui/law_146924.html-了解详情
也可续订。第二十五条受聘人员有下列情形之一的，学校可以解除合同：(一)在试用期内被发现不符合聘用条件的；(二)严重违反工作纪律或学校规章制度的；(三)严重失职 九)项规定和合同期满的，应提前30天通知受聘人员。第二十九条受聘人员自动离职15天后，聘用、聘任合同即自行解除。第三十条学校解除聘用合同，需报 ...
//www.110.com/fagui/law_146915.html-了解详情
工作条例和规章制度，保证党组织和广大职工切实发挥监督作用。(五)实行党政领导干部任职试用期制。对新提拔的非选举产生的卫生事业单位党政领导干部实行为期一年的 现职的干部，采取免职、降职、责令辞职、改任非领导职务、待岗、下岗分流、离职分流等调整措施。 三、加大干部交流工作力度实行干部交流，是建设高素质干部 ...
//www.110.com/fagui/law_113366.html-了解详情
由企业出资培训的职工，培训期满后，工作未满劳动合同规定年限而要求辞职或者自动离职的，必须按前款规定，补偿企业培训费用。本条所称培训补偿费，是指所在单位 合同，应当按照合同规定承担违约责任。第十一条企业招聘的职工，由企业根据不同工种和劳动合同期限规定试用期。劳动合同期限一年以内的（含一年），试用期不超过 ...
//www.110.com/fagui/law_70615.html-了解详情
，企业主管部门和劳动行政部门应在一个月内负责核实查处．合同制工人违反本办法规定擅自离职的，劳动服务公司不负责管理，三年内不准参加招工、招干考试。属于企业培训（ 招收前已经过毕年以上职业学校（班）培训毕业或计划外顶岗工人工种对口的，试用期内执行一级工工资。学徒期或试用期满后，一般定二级，少数技能优秀的可 ...
//www.110.com/fagui/law_56540.html-了解详情
其试用期一般可规定为三个月，招用其中技术、业务对口的职工，也可以不规定试用期。招用被辞退、除名、开除或解除劳动教养、刑满释放的待业人员，根据本人的具体情况 就业后的连续工龄合并计算。 （四）凡在劳动合同期间被企业开除、除名或自动离职的合同制工人，其连续工龄从重新参加工作之日起计算。 （五）合同制工人在 ...
//www.110.com/fagui/law_44031.html-了解详情
进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。２０．无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等 应当承担赔偿责任。３３．劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《 ...
//www.110.com/fagui/law_34820.html-了解详情
可供行使者，亦无例外。(1976年第17号法律公告) (7)凡人员按照补偿计划退休或离职，经扣减的退休金和代替退休金扣减额的酬金，均须为按照适用于该人员 号第6条；1997年第80号第102条) (3)凡曾担任非设定职位而目前在试用期内担任设定职位的人员，其年薪须为该设定职位的每年可供计算退休金的薪酬 ...
//www.110.com/fagui/law_15923.html-了解详情
学科带头人培训、新教师试用期培训、高一层次学历和第二学历的进修培训等。教师培训的形式以业余、自学和短期进修为主。第二十一条教师离职参加高一层次学历或 由学校提出书面报告，报县以上教育行政部门审批，处分材料装入本人档案。对自动离职教师的处理，应由学校提出意见，报上级教育行政部门审批，处理材料装入本人档案 ...
//www.110.com/fagui/law_180291.html-了解详情
；(三)聘用单位被撤销的。第十七条受聘人员本人提出辞聘或在聘期内自动离职、劳动教养、被依法追究刑事责任或死亡的，聘用合同自行解除。第十八条有 报酬或者提供劳动条件的；(三)经考试入学、应征入伍、考入国家机关工作的；(四)在试用期内的。第二十条用人单位与受聘人员一方要求解除或终止聘用合同，必须提前30日 ...
//www.110.com/fagui/law_346170.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务