固定工、合同工、临时工、季节工等多种形式，并签订明确企业与职工双方权利义务的劳动合同或协议。有权抵制任何单位和个人随意向企业安排人员。企业有权依照 代表组成。其中工人代表不得少于百分之五十。第二十九条职工(代表)大会代表由职工直接选举产生。人数较多的企业的职工(代表)大会代表，在分厂或者车间的职工代表 ...
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直接领导责任。第七条企业事业单位实行经济责任制和签订各种形式的经济承包合同，必须同时落实劳动安全卫生措施；实行多层次承包的，应层层落实。第八条企业事业 及其他防护措施和紧急处置措施。第二十八条生产、使用和储存危险物品的工厂、车间、仓库与周围居民区及其他建筑物之间，必须保持规定的安全距离。因条件限制不能 ...
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劳动时间报酬的；(四)不为职工缴纳社会保险费的；(五)不按照规定支付解除劳动合同经济补偿金的；(六)侵犯女职工和未成年工特殊权益的；(七)其他严重侵犯职工劳动 提出意见，企业和主管部门应当认真处理。第二十三条工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者在生产过程中发现事故隐患和职业危害，有权提出解决的 ...
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、新花色、新品种；2、围绕提高产品质量、节约能源、降低原材料消耗、减轻工人劳动、消除环境污染等方面的技术改造问题，研究和采用新技术、新工艺、新 大专院校、有关学会的联系与协作。可以采取多种形式，如聘请技术顾问，签订技术合作合同，共同攻关，互相交换资料，委托他们对某些项目进行技术咨询服务，引进适用的科研 ...
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195、最低工资标准审批 196、集体合同审查程序 197、企业不定时和综合计算工时办法审批 198、国家机关、事业单位和社会团体调入工人的审批 199、劳动合同文本审核程序 200、经营者年薪兑现审核程序 201、企业工效挂钩审批程序 202、定点医疗机构资格申报 203、定点零售药店资格申报 十 ...
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分，积极推行厂长、书记一人兼，允许企业党政领导交叉兼职。企业可以打破干部工人界限，按照公开考核、竞争上岗的原则选拔经营管理人员和专业技术人员，有权根据 用工权，硬性规定招工时间、条件、方式、数量，干预企业依法辞退、开除职工和解除劳动合同的。（十）未依照法定程序和条件任免厂长，或干预厂长行使副厂级和中层 ...
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的选举，可以按照有关规定通过竞选的方式进行。 第十七条 职工代表大会代表由工人、技术人员、管理人员、企业领导人员和其他方面的职工组成。其中，企业中层 安全卫生和女职工、未成年工特殊权益保护措施； (三)监督企业签订劳动合同、集体合同以及社会保险费用的缴纳和工会经费的拨缴； (四)听取和审议职工奖惩办法 ...
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的从事搬运原料、材料、成品、半成品的工人和清扫车间的工人等；在事业单位和国家机关是指临时招用的从事简单体力劳动的工人。２．本规定所称的“勤杂工”， ．家住城市的长期临时普通工，应该按照“新人”待遇，执行新工资标准。７．临时普通工合同期满续订合同时，原则上应该执行新工资标准。如果遇有特殊情况，应该在符合 ...
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进行劳动安全教育培训；(六)对违反本条例发生的伤亡事故组织调查，提出处理意见。签订企业承包、租赁合同，应有劳动安全的要求和措施。第七条工会组织对劳动安全 第六十八条违反本条例发生伤亡事故的，企业或企业主管部门应按照国务院《工人职员伤亡事故报告规程》和《特别重大事故调查程序暂行规定》及时报告和抢救，防止 ...
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将其待业保险金一次性付给本人。企业依照国家法律、法规和企业规章，有权解除劳动合同或辞退、开除职工，有关地区的公安部门要及时办理户口迁移手续，户口所在地 自主行使人事管理权。企业对管理人员和技术人员实行聘用制和考核制；打破企业干部、工人的界限；按照公开、平等、竞争和择优的原则，企业可以自主决定管理人员、 ...
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