界限，企业全体人员统称为企业职工或员工。原企业干部改称企业管理人员或技术人员。对不愿与企业签订劳动合同的职工，允许在一定时期内辞职或调离企业。 二、实行劳动 给予一至两年的适应期，暂不参加上岗考核。在适应期内，享受国家规定的工资福利待遇。待其适应期满后，再参加上岗考核。5、实行劳动合同制的企业，可以 ...
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户口到工商行政管理机关申办注册登记，享受本市个体、私营企业同等待遇。 三、加强财税政策的扶持和引导1、允许评定税收。个体工商户和私营企业应按规定建立健全 。企业招、聘用人员均应依法签订劳动合同。允许企业自行确定工资制度和工资标准，依法解聘或辞退员工。人事、劳动部门对个体、私营企业引进的科技人员及接受大 ...
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性捐赠税前扣除等税收政策上，民营企业享受与国有、集体企业同等待遇。吸纳残疾人就业数量达到国家规定比例、承担民政福利企业相应社会义务的民营企业，参照国有、集体 允许符合条件的民营企业，在党委组织部门和政府人事部门的监督和指导下，自主管理员工人事档案。建立健全民营企业职称评聘和职业资格鉴定制度，并与国有、 ...
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，通过调转、辞职等多种形式创办、领办、承包和租赁民营科技型企业的，原住房待遇可保持3－5年不变，工龄连续计算，保留其档案工资。国家计划 万美元以上的法人企业，积极争取国家批准进出口经营权。企业员工因业务需要出国(境)，可比照国家高新技术开发区的规定办理。 十三、加强民营科技型企业自身建设，积极引导它们 ...
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)和其他旅游设施(十二)潍坊市农业综合开发办公室1、审批1项(1)全市山区综合开发项目2、审核1项(1)国家农业综合开发项目(按规定程序办理)(十三)潍坊市第三产业规划管理委员会办公室1、核准1项(1)饮食服务业等级评定(十四)潍坊市残疾人联合会1、审核2项(1)成立聋儿语训部(2)残疾人个人或个体 ...
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提高其养老保险待遇联动机制。 5、支持机关和事业单位工作人员带头创业。经批准，机关和事业单位工作人员辞职在本市创办或领办企业的，按照有关规定给予经济补偿 的投入，建立培训补贴与培训质量、促进就业效果挂钩制度。企业用于员工培训的经费，按企业计税工资总额的1.5%税前扣除。 四、加强组织领导，营造浓厚氛围 ...
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规定，参加当地专业技术资格评审。评审合格的，有关部门按规定颁发专业技术资格证书，并享受相应待遇。上述人员过去的专业技术职称任职年限可连续计算。２１、 保护和计划生育等方面的监督管理。个体工商户、私营企业要严格遵守法律法规，确保安全生产；要依法与职工签订劳动合同，按时足额支付职工工资，保障职工依法享有的 ...
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单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的劳动争议；(三)因履行劳动 是指与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括管理人员、专业技术人员、工人 (含固定制工人、合同制工人、临时工人)和外籍员工。关联法规：国务院行政法规（1）条 ...
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员工户籍、档案管理、社会保险等方面提供政策咨询和相关服务。第十三条 对于失业人员或者大中专毕业生创立的中小企业、当年吸纳下岗失业人员或者安置残疾人员达到国家规定 体系认证和产品认证等国际标准认证。对取得认证的企业，给予便捷通关待遇。第三十一条 支持中小企业积极开拓国际市场，开展加工贸易、服务贸易、劳务 ...
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在员工户籍、档案管理、社会保险等方面提供政策咨询和相关服务。第十三条对于失业人员、大中专毕业生创立的中小企业、当年吸纳下岗失业人员或者安置残疾人员达到国家规定 管理体系认证和产品认证等国际标准认证。对取得认证的企业，给予便捷通关待遇。第三十一条支持中小企业积极开拓国际市场，到境外投资，开展加工贸易、 ...
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