补缴以后，按规定在个人帐户中予以补记。 十二、 职工因劳动合同期满、辞职、辞退、除名等原因终止或解除劳动关系的，其个人帐户予以保留。重新工作时再 每月另加调节金22元，并仍按一定比例计发。“一定比例”的计算办法为：本人建立个人帐户前的工作年限全部工作年限国家和省规定的补贴和调节金月标准是：1、国发( ...
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为集体所有制单位职工。（4）根据富余人员的要求，经批准离职自谋生计的，从辞退之日起企业可不再统计。15、“混岗”人员的统计凡是在全民所有制单位工作并支付 。2、制度公休工时（工日）：制度公休工时指制度公休工日乘以按制度规定每天工作小时计算之和。制度公休工日是指在国家（或企业）规定的例假、节日中工人应 ...
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期满后仍不愿与聘用单位签订聘用合同的，其原人事关系自行终止，由聘用单位办理辞退手续。 第十六条聘用单位中的原合同制人员，签订的合同与本办法不符的，可 国家规定的培训和继续教育权利。 第三十三条聘用合同制人员的工作年限，应当将其在各聘用单位工作的时间合并计算。 第五章原固定制人员的落聘管理 第三十四条原 ...
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主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因单位作出的辞退、减少工资福利报酬、计算工作年限等决定而发生的人事争议，由单位负举证责任。当事人因 仲裁委员会统一组织培训、考试，考试合格者由市仲裁委员会发给仲裁员资格证书，聘用上岗，工作不称职的由所属的仲裁委员会予以解聘。第九条用人单位可以设立人事争议调解 ...
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仍回农村。 九、合营企业对于劳动合同期内被辞退的职工及合同期满不续订合同的职工，按其在本合营企业工作的年限发给补偿金。工作年限不满十年的，每满一年发给一个 按职工被辞退前三个月本企业职工月平均实得工资计算。 十、被辞退的职工由企业主管部门安排的或有单位接收的，补偿金交主管部门或接收单位；回本人户口所在 ...
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条件差、待遇低而不愿续订合同的职工，或在合同期内被辞退的职工，须根据其在本企业的工作年限，每满一年发给相当于本人在该合同期内一个月的月平均 、省、市的有关规定在此基础上晋级，作为离开合营企业后重新评定工资级别的参考和计算有关待遇的依据。 第二十五条 合营企业职工应实行社会劳动保险基金制度。企业应自工商 ...
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三十四)对有下列情形之一的,聘用单位应当根据原受聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿金:1、聘用单位提出解除聘用合同,受聘人员同意解除,且不 技术秘密的,应当依法承担赔偿责任。(四十七)聘用单位与受聘人员因辞职、辞退及履行聘用合同发生争议的,由当事人协商解决;协商不成的,可以向当地人事争议仲裁 ...
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，但必须在一个月前通知被辞退的职工。对上述被辞退以及合同期满终止合同的职工，外商投资企业应当根据其在本企业的工作年限，每满一年发给一个月 养老保险、失业保险和退休医疗保险。其保险金由企业向所在地社会保险机构缴纳。保险金的计算以中方职工工资总额为基数，养老保险按照所在地国有企业缴纳比例缴纳，记入职工个人 ...
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中解除职工劳动合同支付给被解聘职工的一次性经济补偿金以及因其他原因被雇主辞退或自行辞退个人领取的经济补偿金或退职费(指不符合国发[1978]104号文件规定的 个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的 ...
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的，本人应提出辞职或者办理调离；本人不提出辞职又不办理调离的，由单位办理辞退手续。(八)聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他 的，按当地月平均工资的3倍计发。受聘人员在本单位的工作年限以连续在该单位聘用的时间计算。但原固定制职工第一次解除聘用合同的，其经济补偿金按 ...
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