经营性国有资产统一监管体制建设，完善与现代企业制度相适应的监管制度。进一步优化董事会人员结构、完善董事会制度，对国有企业内部管理体制、架构、流程进行优化和再造， 。（十二）支持激励驱动，建立长效机制。完善国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理办法。对企业实施任期考核，任期考核以3年为一个考核期限，确定3 ...
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资格条件的人员作为兼职检查员，为专职检查员队伍提供重要补充。四、加强检查员队伍管理（十一）实行检查员分级分类管理。国务院药品监管部门建立检查员分级分类管理制度。 、检查工作难易程度及检查任务量相挂钩，构建向现场检查一线倾斜的薪酬激励机制。用人单位依法参加工伤等保险，鼓励通过人身意外伤害商业保险提高职业 ...
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资格条件的人员作为兼职检查员，为专职检查员队伍提供重要补充。四、加强检查员队伍管理（十一）实行检查员分级分类管理。国务院药品监管部门建立检查员分级分类管理制度。 、检查工作难易程度及检查任务量相挂钩，构建向现场检查一线倾斜的薪酬激励机制。用人单位依法参加工伤等保险，鼓励通过人身意外伤害商业保险提高职业 ...
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。（一）加快发展农产品加工业加快发展农产品加工业，促进农业产业化。到2010年销售收入800亿元，比2005年增长55%；工业增加值230亿元，增长60%。 咨询服务和劳务合作等国际经贸活动。四、加强工业化的组织领导（一）建立管理制度，推进规划实施强化规划的权威性，加强工业化规划与各专项规划、市县规划 ...
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内部竞争和公开招聘相结合的企业经营管理人员选拔任用制度；对国有资产出资人代表依法实行派出制或选举制。以推行聘用制和岗位管理制度为重点，推进事业单位人事 ，企业研发投入占全社会研发投入的比例达到70%以上，高新技术企业研发经费占销售收入的比例达5%以上。企事业单位要按照有关规定，足额提取职工教育培训经费 ...
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税务稽查报告等，确定税务纠纷金额。必要时，应向有关税务部门查询。询问有关销售人员，了解产品质量保证的有关情况，并获取公司对产品质量保证方面的记录。 相应的社会保障是否完全独立管理，了解上述人员是否在公司领取薪酬，判断其人员独立性。通过与管理层和相关业务人员交谈，查阅公司财务会计制度、银行开户资料、纳税 ...
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公立医疗机构内部专业化、精细化管理。规范公立医疗机构和医务人员诊疗行为。合理确定公立医院薪酬水平，改革完善考核评价机制，实现医务人员薪酬阳光透明，严禁下达创收指标 管理、区域点数法协同。探索制定医保支付标准。建立健全医保医用耗材目录管理制度。深化以按病种、按疾病诊断相关分组付费为主的多元复合式医保支付 ...
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在经营同类业务的其他企业兼职。董事、高级管理人员不得兼任监事。第十二条 对国有独资、控股企业的管理者实行经营业绩考核制度。市国资委对企业管理者进行年度和任期考核， 业务的；（五）所出资企业或其重要子企业转移、转让主要盈利项目、主要业务销售渠道的；（六）所出资企业及其重要子企业发生产权转让情况的；（七） ...
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农民售粮，坚持优质优价，保护农民利益，切实把中央的强农惠农政策落到实处。3．认真开展粮油仓储管理制度执行情况的监督检查，巩固清仓查库工作成果，健全粮食库存管理的 利益。（6）不准授意、指使、强令财会、统计人员提供虚假财务报告和统计报表。（7）不准违规自定薪酬、兼职取酬、滥发补贴和奖金。要推进国有粮食 ...
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报告，不得含有虚假的信息或者隐瞒重要事实。公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员应保证提供的财务报告不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并就财务 回购本公司股份相关的会计处理方法。（二十五）收入确认原则和计量方法。销售商品收入确认时间的具体判断标准；确认让渡资产使用权收入的依据；按完工百分比法 ...
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