经济技术开发区、高新技术产业开发区、农业高新技术产业示范区和科技工业园（以下简称开发区）内的劳动管理，适用本规定。第三条用人单位有权聘用、录用、辞退员工。第四 依法追究刑事责任的。第九条有下列情形之一的，用人单位可以解除与员工的劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人：（一）员工患病或者非因 ...
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。用人单位要按本单位在职职工人数1．5％的比例安排残疾人就业，必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，安排适宜的工作岗位；提前解除残疾人 比例的用人单位，必须执行财政部发布的《残疾人就业保障金管理暂行规定》和《陕西省残疾人就业保障金收支管理实施办法》，按规定向残疾人就业服务机构交纳残疾人就业保障金 ...
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、国外(含港澳地区)设计、施工企业在我省承包工程时，应持入境批准证件向陕西省城乡建设厅(西安市属项目在西安市建设委员会)办理资质审查登记手续，发给《设计许可证》或 努力工作，认真履行聘用劳动合同。 八、本通告自发布之日起，凡未办理登记手续的外国企业常驻代表机构、常驻代表及未经陕西省外国企业服务公司介绍 ...
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(1996年9月3日陕西省第八届人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过1996年9月3日公布施行)第一章 总 则第一条为了促进个体私营经济的发展，规范 名义登记注册。第十六条个体工商户按规定请帮手、带学徒，私营企业招用职工，应当依法签订劳动合同，约定双方的权利和义务。私营企业与职工签订的集体合同应当 ...
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主管部门依照相关规定聘任，其他职工由水管单位择优聘用，并依法与职工签订劳动合同；要积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确职责，以岗定薪 、租赁、拍卖、股份合作等灵活多样的经营方式和运行机制。具体可按照《陕西省人民政府办公厅关于加快小型水利工程产权制度改革意见的通知》(陕政办发[1997]69号)等 ...
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根据其残疾程度，安排适宜的工种和岗位。残疾人就业应参加和接受职业培训，签订劳动合同。第七条各单位应于每年１月３１日前，将本单位上年度《按 日加收５‰滞纳金。无正当理由拒绝安排残疾人就业又拒绝缴纳残疾人就业保障金的，按《陕西省实施＜中华人民共和国残疾人保障法＞办法》有关规定处理。关联法规：全国人大法律（ ...
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市新区管委会，市政府有关工作部门、直属机构：今年下半年，省人大常委会将对我市劳动合同法贯彻执行情况进行执法检查，省政府办公厅对此项活动也作了专门安排。为了 和个体工商户、建筑施工企业、宾馆饭店及中小型餐饮服务业等行业劳动合同签订工作的检查，确保劳动合同签订率达到95％以上。各区县、市级相关部门执法检查 ...
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陕西省实施〈中华人民共和国中小企业促进法〉办法》已于2007年3月31日经陕西省第十届人民代表大会常务委员会第三十次会议通过，现予公布，自2007年 条中小企业依法享有生产经营自主权，任何单位或者个人不得干预和侵犯。中小企业依法享有劳动用工权，在法律、法规规定范围内，可以自主决定用工条件、形式、数量、 ...
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各设区市人民政府，各地区行政公署，省人民政府各工作部门、各直属机构：《陕西省监狱管理局职能配置、内设机构和人员编制规定》已经省机构改革领导小组审核、省 、工伤、生育等社会统筹工作；指导工人厂工作，协调解决劳动合同纠纷和争议；负责实施监狱企业劳动年检及劳动用工、分配制度改革；负责残疾人就业安置管理；指导 ...
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服务质量，确保安全评价工作的科学性、公正性和严肃性，根据《安全生产法》、《陕西省安全生产条例》和国家安全监管总局《安全评价机构管理规定》等有关法律法规， 和质量管理体系；（五）有8名以上取得国家安全评价人员资格并依法签订劳动合同的专职安全评价人员，其中至少有2名具有高级专业技术职称或者注册安全工程师 ...
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