深化，劳动关系的多元化、市场化、契约化趋势日益明显。推进工资集体协商工作，完善企业集体合同制度，是建立健全“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、 和行业要本着积极稳妥、循序渐进的原则，结合实际制订具体实施计划。推进企业工资集体协商的总体要求是，坚持以按劳分配为主、多种分配方式并存的方针，坚持效率 ...
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集体合同的相关规定向其所在地的区、县劳动保障行政部门备案。 第十一条劳动保障行政部门应建立集体合同备案的统计制度。 第十二条中央管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市的用人单位的集体合同管理按劳动和社会保障部规定执行。 第十三条本办法2005年11月1日起施行。 2005年9 ...
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社会保障厅(局)、总工会、企业联合会/企业家协会：为进一步开展区域性行业性集体协商工作，充分发挥集体合同制度在协调劳动关系中的作用，促进劳动关系和谐稳定，现提出 组织要加强县以下区域和行业工会的组织建设，指导区域和行业工会积极开展集体协商要约行动；要大力培训工会干部和职工代表，提高他们的协商能力和水平 ...
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，促进现代林业发展，省政府决定在韶关市始兴县、惠州市博罗县、肇庆市四会市开展集体林权制度改革试点工作。试点工作方案如下：一、基本原则（一）依法改革。严格 森林资源保护管理秩序良好，生态公益林管护责任制落实、补偿资金到位；已经流转的山林合同主体、形式、内容得到完善，林权流转规范，符合法律程序。（八）社会 ...
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。3.因地制宜，分类指导。各地可根据本地实际情况，通过民主决策，自主选择集体林权制度改革方式，自主确定经营管理形式。实行分类指导，不搞“一刀切”。4.综合配套 组织发展林业和公益事业。(3)已确权到户的林地林木，流转时应当签订合同。林地承包经营权采取互换、转让方式流转，当事人要求登记的，应当向县级以上 ...
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运行机制。 二、企业应在贯彻执行《中华人民共和国劳动法》，实行劳动合同制度和集体合同制度的基础上，全面推行职工全员竞争上岗的聘用制。在实施聘用制工作 劳动者群体的合法权益。企业应建立健全劳动争议调解委员会，继续坚持劳动争议调解制度。 十、国有控股的股份制企业、实行企业化管理的事业单位可参照本意见实施。 ...
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和社会保障部、中华全国总工会、中国企业家联合会/中国企业家协会《关于进一步推进工资集体协商工作的通知》(劳社部发(2005)5号)转发给你们，并结合我省实际 、理顺企业分配关系的内在要求；是完善平等协商集体合同制度，增强其针对性和实效性的重要途径。加强这项工作，对于维护企业和职工双方的合法权益，促进 ...
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的资格；基础管理工作较好，统计数据、统计分析等基础资料齐全；有工会组织或职代会制度；已经签订了集体合同或者有工会组织或半数以上职工提出开展工资 的工资储备金。十一、国有企业和国有控股企业经营者工资收入的确定不属于工资集体协商的范畴，继续按照陕劳发[1996]389号、[1999]159号文件规定执行。 ...
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社会主义市场经济机制相适应的劳动关系双方主体的自我调节机制，指导外商投资企业开展工资集体协商工作，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，我们制定 、工资收入水平及其增长幅度和职工保险福利等问题进行协商并签订集体合同的行为，是企业集体合同制度的重要组成部分。二、本意见适用于在中国境内已开展 ...
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产权明晰的林地使用权和林木所有权，采取多种方式有序流转，流转双方应当签订书面流转合同，并到县级林业主管部门办理变更登记手续。流转的林地、林木，承包期限 、加强组织领导(十六)高度重视，加强领导。各级政府要充分认识全面推进集体林权制度改革的重要性、艰巨性和复杂性，将其作为解决“三农”问题和建设社会主义新 ...
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