２００１一２０１０年扶贫纲要，加大妇女扶贫工作力度，积极开发和引进适合妇女从事的扶贫项目。深入开展“拉手扶贫”和“特困户帮扶”活动，坚持做到拉手扶贫与科技推广、 和村民委员会。７、企、事业单位在招聘专业技术人员和管理人员时，不得对女性应聘者提高标准，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中 ...
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切实贯彻“公开、公平、竞争、择优”的原则，保障女性不受歧视。企事业单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别 参与的权利。将儿童发展纳入国民经济和社会发展总体规划，加大对儿童事业的投入。＂鼓励儿童积极参与家庭、文化和社会生活，培养他们做有理想、有道德、有 ...
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和教育。提高妇女参政议政的意识和竞争能力。6、企、事业单位在招聘专业技术人员和管理人员时，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同 中心，普及生殖保健、优生优育、避孕节育知识，切实抓好优质服务，保障育龄群众的生殖健康，认真实施“避孕节育优质服务工程”、“生殖道感染干预工程”和“出生缺陷干预工程 ...
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申请办理就业证。第十一条求职人员应当接受必要的职业技能或专业技术培训和安全生产教育。第三章招聘人员第十二条用人单位招聘人员应当经县（市、区） 主管部门、社会团体、企业、事业组织和个人可设立专业性职业介绍机构（以下统称民办职业介绍机构）。第二十条设立职业介绍机构应当具备下列条件：（一）符合当地劳动力市场 ...
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）是公益性的事业单位。非劳动部门和公民个人开办的职业介绍机构，可以是公益性的单位，也可以是盈利性的单位。第八条开办职业介绍机构应符合以下条件：（一 剩余劳动力及其他人员。第十五条职业介绍机构应向用人单位提供劳动力资源信息、为用人单位推荐求职者。第十六条职业介绍机构应对劳动者就业和用人单位招聘提供指导和 ...
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教师资格准入制度，严格教师资格条件，坚决辞退不具备教师资格的人员，逐步清退代课人员，精简、压缩中小学非教学人员。政府部门和事业单位不得占用或变相占用中小学 行政部门选拔任用并归口管理。推行中小学校长聘任制，明确校长的任职资格，逐步建立校长公开招聘、竞争上岗的机制。实行校长任期制，可以连聘连任。积极推进 ...
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有关政策、法规，切实做好组织协调和管理工作。通过组织调配、招聘、聘任等方式，疏通渠道，调剂人才余缺，改善科技人员的分布和结构。各地应积极发展科技人员 范围和到边远地区工作的科技人员工作期限、工作条件、生活待遇、离退休待遇及安置等问题，按照国务院有关规定执行。 六、鼓励企业事业单位通过实行联合和技术经济 ...
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消防队员由企业事业单位招聘，并报当地县级消防机构备案。 专职消防队员实行劳动合同制，依法签订劳动合同。 第十二条 专职消防队员应当符合下列条件： （一） 的，当地人民政府、企业事业单位应当给予表彰和奖励。 第三十三条 违反本规定，有下列情形之一的，根据情节轻重，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员 ...
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，不得招聘为行政执法辅助人员： （一）受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的； （二）曾被行政拘留或者有吸毒史的； （三）被国家机关、事业单位开除公职 人员和其他直接责任人员依法给予行政处分： （一）不按照规定的条件、范围和程序核发行政执法证、行政执法监督证的； （二）不按照规定对行政执法证、行政执法 ...
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转移劳动力、城镇困难人员、退役军人就业。完善和落实小额担保贷款、财政贴息等鼓励自主创业政策。借鉴推广公务员招考的办法，完善和落实事业单位公开招聘制度，在国有 存款人权益。严格规范银行收费行为。丰富债券基金、货币基金等基金产品。支持有条件的企业实施员工持股计划。拓宽居民租金、股息、红利等增收渠道。（人民 ...
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