国务院〈国营企业劳动争议处理暂行规定〉的实施细则》的规定设立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）。 外商投资企业可设立由工会代表、职工代表和董事会指定的 扰乱工作，生产秩序或者拒绝、阻碍仲裁机关工作人员执行职务的，按照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处理；构成犯罪的，由司法机关依法追究 ...
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第一条为了妥善处理劳动争议，保障用人单位和从业人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《企业劳动争议处理条例》及有关法律、法规，结合本省实际， 由法定代表人（或者主要负责人）指定；用人单位工会代表由用人单位工会委员会指定。调解委员会组成人员的具体人数由组成人员三方协商确定。用人单位代表的人数不得 ...
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补偿和赔偿发生的争议；（五）法律、法规、规章规定应当依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。国家机关、事业组织、社会团体 产生；用人单位代表由单位负责人指定；用人单位工会代表由用人单位工会委员会指定。调解委员会组成人数由职工代表大会（或者职工大会）提出并与用人单位负责人协商确定 ...
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和标准无关。第三十三条外商投资企业必须严格执行《工资总额使用手册》管理制度。（一）企业必须于每年一月三十一日前到劳动局办理《工资总额使用手册》。 争议仲裁部门对外商投资企业与职工发生的劳动争议，按照《中华人民共和国劳动争议处理条例》执行。第五十七条外商投资企业可以设立劳动争议调解委员会（以下简称调解 ...
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。调解委员会及其办事机构所需活动经费，由企业承担。第七条调解委员会调解劳动争议，应遵循当事人双方自愿、平等和协商的原则，在查清事实、分清责任的基础上， 仲裁委员会予以批评教育、责令改正；情节严重的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》给予处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任：（一） ...
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九九五年四月十四日山西省企业劳动争议处理实施办法第一章总则第一条为实施国务院发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》），结合本省实际情况，制定本 不愿调解的，应作好记录，并在三日内以书面形式通知申请人。调解委员会应在收到申请书之日起四日内作出受理或不受理的决定，对不受理的，应向 ...
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坚决防止侵害当事人合法权益问题的发生。同时，要加强对人民调解工作的指导，把人民调解和诉讼调解紧密结合起来，充分调动各方面的积极因素，探索和推动 专门法院的管理体制。从人员组成、组织结构、议事规则等方面进一步完善审判委员会制度。 深入推进人民法院改革，必须切实提高司法管理水平。各级人民法院领导干部要不断 ...
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卷宗装订、档案管理工作。（四十六）按照国务院、省政府决定，全面开展行政复议委员会试点工作。报经有权机关同意，成立推行机构，明确编制人数，保障工作经费。（ 复议工作目标（三十四）认真贯彻落实行政主要负责人出庭应诉（答复、旁听、调解）制度，对进行公开庭审的行政复议案件，行政机关一把手或主管领导应当参加。（ ...
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协商会议、民主听证、居（村）务公开制度。在试点基础上，逐步推广社区居民会议常务会模式，逐步推进村务监督委员会建设工作。加强业主大会建设，强化社区居委会 （四十）健全社会矛盾调处机制。完善社会矛盾多元调解体系，健全人民调解、行政调解、司法调解相结合的“大调解”工作机制。强化源头预防矛盾纠纷，充分发挥基层 ...
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情况做到公开透明。全面推进办事公开，在面向社会服务的政府部门全面推进办事公开制度，规范和监督公共企事业单位的办事公开工作。扩大政府网上办公范围，推进互联网 。完善行政调解制度，科学界定调解范围，规范调解程序。认真实施人民调解法，积极指导、支持和保障居民委员会、村民委员会等基层组织开展人民调解工作。推动 ...
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