起与社会主义市场经济相适应的劳动用人、工资分配、社会保险和培训考核制度。 二、企业集团劳动工资计划实行单列的，按照分级管理的原则进行管理。在国家计划中单列的 工资总额的发放情况，要记入《工资基金管理手册》。——实行基本工资总额包干、奖金随企业留利浮动办法的，其《工资基金管理手册》中的年度工资总额计划数 ...
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的《关于改进完善全民所有制企业经营者收入分配办法的意见》(劳薪字(1992)36号)执行。第十七条 对其他厂级领导的奖励水平，可以参照上述原则，根据其责任和 对厂长的处罚分为行政处行政处罚：降职、撤职、辞退或解聘；经济处罚：停发奖金、降低工资；构成违法犯罪的，由司法机关依法追究其刑事责任。行政处罚和 ...
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办法和措施，经过实施确认为有明显的作用和效果，同时具有科学性(符合现代科学原则)、先进性(结构、功能明显优于原来采取的管理办法)、可行性(符合经济技术政策，又 付给差额部分。集体取得的成果所获得的奖金应按个人贡献大小合理分配。第十四条 荣誉证书(或奖状)由化工部加强企业管理领导小组颁发。第十五条 从 ...
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批准可用外币计价结算；内外销比例除国家有特别规定之外，原则上不予限制。对外汇平衡或其它方面存在困难的企业，可以购买国内产品（国家统一经营和受出口配额、许可证 要求回来工作的，原单位不得拒绝接受。应聘人员离开期间的工资、奖金和补贴，原单位可作为奖金分配。从外省招聘引进的专业人才，可以将编制挂在省人才交流 ...
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权益等方面做出突出贡献的。8．在其他方面做出突出贡献的。三、名额及分配原则本届劳动模范（先进工作者）表彰大会表彰劳动模范（先进工作者）1200名。名额分配 评选表彰总数的50％，科教人员应占20％左右，企业负责人不超过10％。要注意评选推荐民营企业、个体劳动者和下岗职工创业的先进典型。企事业单位负责人 ...
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、高新技术产业和与科技进步相关的新兴第三产业。要按照“稳住一头，放开一片”的原则，在对基础性研究、高技术研究、重大科技工程和攻关项目给予稳定支持的同时 经营范围、人事劳动管理、工资奖金分配、产品定价、投资决策、产品进出口和开拓国际市场等方面，进一步放开放活。要进一步完善企业经营承包责任制，积极进行多种 ...
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质量抽查，每年不少于二次。根据抽查结果，对企业实行质量否决权。使质量在奖金以及并入奖金部分工资的分配上具有否决作用。第二十条 网、省局主管修造企业 企业称号的，按规定撤销上述荣誉称号。获奖产品发生责任性重大质量事故或质量低劣造成恶劣影响的，原则上取消其优质产品称号。获奖产品质量明显下降，明令生产企业 ...
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的情况；职工工资、奖金与劳务报酬方案；职工住房分配及住房公积金管理情况；劳动争议处理情况；劳动合同的签订和履行情况等。（三）企业生产经营和管理中的 授权机构的关系是委托代理关系，民主议事的结果应由所授权机构确认。职工民主议事会实行民主集中制原则，其章程应由职工代表大会讨论通过。（三）职工代表与企业行政 ...
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第十七条运输生产过程质量管理的任务是：坚持计划运输、合理运输、负责运输的原则，建立确保运输质量的运输生产系统，抓好每一个生产环节的质量管理，严格执行各项标准 候选的集体由各省（直辖市、自治区）交通厅（局）和部直属运输企业在自检自评的基础上，按照部分配的名额择优推荐，由交通部主管业务局（公司）审核，最后 ...
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总裁或正副总经理、财务负责人及参与日常管理的主要管理人员。本办法所称实得工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部工资性收入。第三条外商投资企业 权进行监督。第五条外商投资企业要遵循按劳分配、同工同酬原则，根据本办法和企业实际情况，由董事会或通过企业集体协商确定企业内部工资分配制度。第六条外商投资 ...
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