劳动关系。在内部岗位管理上，实行聘任制，公开选聘，竞争上岗，经营管理者能上能下，人员能进能出。坚持实行按劳分配原则，建立以岗位为基础，与企业经济效益和个人贡献 (二十五)按照中央和省级政府粮食事权划分，健全和完善中央和省级粮食储备制度和调控机制。当局部地区出现粮食供给短缺或农民“卖粮难”时，主要通过 ...
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开展知识产权权利质押业务试点。 (十八)加快发展创业风险投资事业。制定《创业投资企业管理暂行办法》配套规章，完善创业风险投资法律保障体系。依法对创业风险投资企业 设立各级创新岗位，自主聘用。实行固定岗位与流动岗位相结合，人员使用与项目、课题相结合的制度。除涉密岗位外，推行关键岗位和科研项目负责人面向 ...
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运 行第十五条 重点实验室实行依托单位领导下的主任负责制，主任由依托单位公开选聘，报水利部批准。重点实验室主任应为本领域学术带头人，具有较强的组织能力 实验室按研究方向和内容设置研究单元，实行固定人员与流动人员相结合的管理制度；设置重点实验室秘书岗位，由专职人员担任。第十七条 重点实验室应注重人才队伍 ...
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（一）制定盘锦市市长质量奖评定标准、实施细则、工作程序、管理制度等； （二）制定评审员管理制度，选聘、培训、考核评审员； （三）组织编制市长质量奖 奖金，并予以通报批评。 第二十四条 参与盘锦市市长质量奖评定工作的机构和人员应保守申报企业或组织的商业秘密，严格按照有关规定、程序进行评定。对违反规定的 ...
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学历提升。鼓励符合条件的家政服务、养老服务企业、养老服务机构管理人员报考攻读专业学位硕士研究生。支持社会服务产业从业人员通过多种渠道接受职业教育，提升学历。 质量就业。在家政服务、养老服务、托育服务等领域率先开展1+X证书制度试点，同步探索建设职业教育国家学分银行。10.推动校企深度合作。鼓励社会力量 ...
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学历提升。鼓励符合条件的家政服务、养老服务企业、养老服务机构管理人员报考攻读专业学位硕士研究生。支持社会服务产业从业人员通过多种渠道接受职业教育，提升学历。 质量就业。在家政服务、养老服务、托育服务等领域率先开展1+X证书制度试点，同步探索建设职业教育国家学分银行。10.推动校企深度合作。鼓励社会力量 ...
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学历提升。鼓励符合条件的家政服务、养老服务企业、养老服务机构管理人员报考攻读专业学位硕士研究生。支持社会服务产业从业人员通过多种渠道接受职业教育，提升学历。 质量就业。在家政服务、养老服务、托育服务等领域率先开展1+X证书制度试点，同步探索建设职业教育国家学分银行。10.推动校企深度合作。鼓励社会力量 ...
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施工技术、工程质量和管理水平提高。第二章申报第八条部级工法申报遵循自愿原则，每项工法只能由一家施工企业申报，且申报的主要完成人员不得超过5人。申报 、组织专家初审等基础性工作。第十六条初审组织单位应根据申报项目的专业情况选聘部级工法评审专家。专家人选应具有高级及以上专业技术职称，有丰富的铁路工程实践 ...
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相关资料；负责提供鉴定档案、数据信息和鉴定结论查询服务。第三章 医疗卫生专家的选聘和管理第十一条 纳入病鉴医疗卫生专家库的专家应具备下列条件：（一）具有 处于相对稳定状态（非住院治疗、精神病、癌症及瘫痪等特殊病患者除外）。企业职工和个人参保人员申请病鉴时，需提供以下资料：（一）本人自愿参加病鉴的申请书 ...
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体制改革，方案具体，措施得当，进展顺利，成效明显。（4）按照新的人才选聘机制，已聚集了一批国内外优秀团队，具备解决重大需求的能力和水平，所有聘用人员 和境外专家参与；行业产业类协同创新中心的评审，要充分发挥行业产业部门、企业管理和研发人员的作用；区域发展类协同创新中心的评审，要突出地方政府、骨干企业与 ...
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