企业眼前利益和长远利益。（五）坚持物质鼓励与精神鼓励相结合的原则。二、加强企业内部工资分配的基础管理工作要建立健全各项基础管理规章制度，包括定员、 的激励功能、健全工资的运行机制、调整工资结构、合理确定工资关系。各级劳动部门组织实行岗位技能工资制改革，态度要积极，步骤安排要稳妥，要坚持统筹规划，认真 ...
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供求状况变化和国家有关政策规定，自主确定工资水平和内部分配方式，贯彻按劳分配原则；使企业依据法律、法规参加政府统一的各项社会保险，并承担相应的责任和义务。 制度，根据国家、行业的劳动定员定额标准，制定企业的具体标准，在法定工时内合理确定职工的劳动量，完善劳动组织管理，合理安排工作岗位和工作班制，改进 ...
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主要任务是：按照党和国家有关的方针、政策、法令和制度，认真编制财务计划，组织和管好、用好资金，搞好经济核算，降低成本费用，提高经济效益；实行财务监督， 管理必须正确贯彻执行国家的工资政策，坚持兼顾国家、集体、个人三者利益的分配原则。第二十二条企业职工的劳动报酬，按下列办法处理：一、工资、津贴。企业按 ...
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形式，要积极进行其它形式所有权同经营权分开的改革探索。在百货大楼按照“两权”分开的原则进行经营机制的改革试点，继续在天桥百货股份公司等单位进行股份制的试点。 实行经营 挂钩，合同期内原则上不作调整。 九、加强对企业改革的领导 按照市、区（县）管理分工，市属企业的改革由市各局（总公司）负责组织落实，区、 ...
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可以按本市（地）同行业平均资金利润率确定，也可以同行业平均资金利润率为主，参照企业工资净产值率和全员劳动生产率等指标确定；同行业平均资金利润率无法测算的，可 经营者，必须坚持公开、平等、民主、择优的原则，并按照下列程序进行： （一）由发包方组织有关部门和承包企业职工参加的招标委员会招标； （二）确定 ...
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各部门要花大气力抓好这件事。要建立和充实专门的工作机构，加强领导，精心组织，严格执行国家各项有关规定，并注意及时总结经验，以保证工资改革的顺利进行。工资 。各地区、各部门中一九八四年已经按其它办法实行工资同经济效益挂钩的企业，原则上应改按国发〔１９８５〕２号文件和《国营企业工资改革试行办法》的规定执行 ...
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强，有一定的管理经验和经营能力；遵纪守法，办事公道；能够坚持正常工作。承租人原则上在企业内部产生，确实没有合适人选的可向社会招聘。招租方案包括出租企业（ 的发放。管理工作第十七条出租方应及时向承租方传达上级有关政策精神，组织有关政策法规的学习和贯彻；帮助承租方加强内部管理，建立健全规章制度；监督和引导 ...
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试点的方案》，参照国家经贸委、国家教委、劳动部、财政部、卫生部《关于若干城市分离企业办社会职能分流富余人员的意见》（国经贸企〔１９９５〕１８４号），结合 等生产辅助单位，要本着有利于优化配置资源，有利于建立企业与现代企业制度相衔接的科学合理的组织结构的原则，自主决定是否分离及其分离形式。对于规模较大的 ...
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一、《通知》适用于除核定征收以外的所有缴纳内资企业所得税的纳税人。二、根据《通知》第二条和税前扣除相关性原则，纳税人发生的与非应纳税收入对应的成本、 不得再计入销售费用重复扣除。第十五条管理费用是纳税人的行政管理部门为管理组织经营活动提供各项支援性服务而发生的费用。管理费用包括由纳税人统一负担的总部（ ...
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向政府劳动保障部门提出申请，并经批准，其工资总额可进行按“两低于”原则由企业按照社会平均工资水平和市场情况自主决定的试点。对未实行工效挂钩和未 分别确定工资收入。没有进行规范的公司制改造的企业，如其经营者是通过市场竞争或有关部门组织竞争上岗产生的（其他国有企业如经营者选拔任用制度已经进行改革或确实对 ...
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