社区聘用的劳动保障工作协管员，作为政府购买公益性岗位用于安置国有企业从事企业劳动工资工作的下岗人员(年龄要求男50岁以下，女40岁以下；文化程度要求高中以上) 企业先做工作，尽快接管过来。对一些效益很好，退休人员“共享”待遇较好的企业，退休职工可能不大愿意进入社区管理，应作为难点，要广泛宣传做好他们的 ...
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省市、区就业的，由省社会保险事业管理局按照劳动和社会保障部办公厅《关于严格执行职工基本养老保险个人账户转移政策的通知》劳社厅发(1999)22号，及时为职工 其养老保险关系，待其再就业后按规定接续养老保险关系。 九、驻外企业职工和外出务工人员达到国家规定退休年龄且个人缴费累计满15年的，可以办理退休 ...
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，维护社会的稳定，根据国家和省有关文件精神，市政府决定进一步对就业困难的国有企业下岗自谋职业人员(以下简称援助对象)实施援助，具体意见如下：一、援助原则和范围 8％，补贴10％，直至达到法定退休年龄。 三、援助对象的认定和费用领取符合条件的下岗自谋职业人员，持本人《下岗职工证明》、《居民身份证》、《 ...
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，职工已连续半年以上未发工资，企业未重组未与劳动者解除关系的；企业各类人员月平均收入低于当地上年度职工月平均工资60%的。 三、参加大病统筹的 可视同缴费年限，2001年以后的缴费年限以实际参保年限计算。参保人员达到国家法定退休年龄，缴费年限(含视同缴费年限)不满25年的应补足25年，方可享受规定的 ...
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企业下放工作的领导，采取切实有力的措施，共同作好下放企业职工的思想经营活动，维护企业和职工队伍的稳定，确保国有资产和集体资产不流失。同时要做好相互 逐户核定、适当补偿。(四)对专业公司在职职工采取多渠道分流安置的办法，享受国发(1994)59号文件的有关规定，距离退休年龄不足五年的，由本人自愿提出申请 ...
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职工社会保障体系建设的要求，现就有关问题通知如下：一、参加城镇企业职工养老保险的人员，不论因何种原因变动工作单位，包括通过公司制改造、股份制改造、 工种岗位、人员及其变动情况，定期向地市级劳动保障部门报告登记，并建立特殊工种提前退休公示制度，实行群众监督。地市以上劳动保障行政部门，要规范特殊工种提前 ...
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关系能够续接，对距法定退休年龄５年内的职工，不得办理自愿申请解除劳动关系手续。第三条已实行一次性分流安置下岗职工的森工企业，不得再新招收录用职工。 同意，按本办法第七条规定计算一次性安置费（经济补偿金），填写《自愿申请与企业解除劳动关系领取一次性安置费登记表》，造册逐级上报审批。第十一条分流安置方案 ...
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一年期限发给，其标准按本细则第四条规定执行。第六条职工待业期间死亡的，丧葬补助费为当地企业职工两个月的平均工资，赡养直系亲属抚恤费、救济费，按现行固定工 补助费的标准为医疗费的百分之六十。第八条距法定离休、退休年龄不足五年的职工，在待业期间符合离休、退休条件的，由当地劳动服务公司负责办理离休、退休手续 ...
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和业务经营的特点，确定不同的任期，每届任期最多为四年。在规定的任职年龄内可以连任，但不得超过三届。现任经理（厂长），任期自何时计算，由各级 工资改革问题的通知》，在新建或调整工资标准时，参照劳动人事部新拟的国营大中型企业职工工资标准的意见，由省、自治区、直辖市人民政府研究确定，不再受１９６３年原劳动部 ...
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一次。９．《手册》中实际缴纳金额，填写到“分”。“分”以下四舍五入。１０．职工对《手册》记载的各项内容核查盖章（或签字）后，由社会保险管理机构核查并 手册》转交社会保险管理机构保管。职工再次工作时，企业应向社会保险管理机构申请继续使用《手册》，并办理手续。３．职工到达退休年龄办理退休手续，须凭《手册》 ...
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