悬殊，从而加重被执行人的负担，甚至损害其合法利益。10.对于被执行人为国有大中型企业、金融机构、上市公司或国有控股上市公司，对其资产采取强制执行措施可能导致其 正常经营发展或者正常生活。五、加大管理力度，强化监督指导20.建立业务指导制度。对直接涉及社会稳定、有影响的执行案件，要通过建立业务交流平台、 ...
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任一缔约方泄露妨碍法律实施、或违背政府利、或妨害某些政府企业或私人企业的合法商业利益的机密资料。第二条自动进口许可证１．自动进口许可证是指免费核准申请 民用航空器的购买者应根据商业和技术因素自由选择供应者。２．各签约国不得要求航空公司、航空器制造商或从事民用航空器购买的它实体，也不得对它们施加不合理的 ...
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的国民所享有的待遇。第三章有利可图的职业活动第十七条以工资受偿的雇佣（一）缔约各国对合法在其领土内居留的难民，就从事工作以换取工资的权利 对合法在其领土内的难民，就其自己经营农业、工业、手工业、商业以及设立工商业公司方面，应给以尽可能优惠的待遇，无论如何，此项待遇不得低于一般外国人在同样情况下所享有 ...
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集体谈判的权利予以法律保护，能消除产业争议和骚动的某些公认的根源，鼓励对由于工资、工时或其它工作条件上的分歧而产生的产业争议采取友好调整的根本措施，并 '雇主'这个词包括直接间接代表雇主的任何人，但是不包括美国或任何全部属政府所有的公司、或任何联邦储备银行、或它们在各州和州以下的分支机构，不包括受历次 ...
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、家庭成员居民身份证原件和复印件;（三）家庭成员收入证明，包括单位劳资部门出具的工资证明、领取养老金的证件或有关凭证、领取失业保险金的证件或失业保险机构出具的 （十）自来水公司每月给予低保对象家庭每人3立方米自来水减免，超出部分按现行水价收取。（十一）对于民事、行政案件中有充分理由证明自己合法权益受到 ...
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的工会主席，应当代表职工参加或者列席本企业董事会会议。股份有限公司和有限责任公司监事会成员中应有工会代表和职工代表，其人数比例按国家有关规定确定。第二 企业经营者应当与本企业工会建立协商制度。协商研究涉及职工切身利益的重要问题。外资企业、私营企业工会有权就企业侵犯职工合法权益的问题与其经营者进行交涉、 ...
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一次，一年内受到两次黄牌警告的，视情停发“经营证”或取消经营权。1、合同工资、劳工安置造成损失或不好影响的；2、出现问题不及时报告，造成损失或不好 问题应及时处理，切实对外派劳工负责，保护他们的合法权益。十三、交流和汇报制度为及时总结经验和教训，便于各公司互相交流和学习，及时发现并解决问题，决定半年 ...
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职工培训，提高职工的技术业务水平。第三章工资和奖惩第二十二条合营企业职工的工资标准、工资形式、奖励、津贴制度由企业自行确定。第二十三条合营企业中方职工的 企业应按照国营企业的缴纳标准，按月向企业所在地的市、县（区）劳动服务公司缴纳在职中方职工的待业保险基金。职工在待业期间的待业救济金，由被辞退职工户籍 ...
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企业管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的机制。逐步建立和完善企业工资总额预算制度，建立职工实际收入与企业效益、其所在岗位和劳动贡献相挂钩的工资 ，要认真做好各相关企业债权债务的衔接工作，保障金融机构和有关债权人、债务人的合法权益。同时，要注意处理好企业之间的担保、被担保关系，防范债务风险和 ...
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的监督管理，不得损害出资人的合法权益；应当努力提高经济效益，对负责经营管理的国有资产承担保值增值责任。所出资企业应当建立投资管理制度和投资决策程序，严格 财务预算和决算方案、利润分配方案和弥补亏损方案以及重组、股份制改造方案、年度工资总额指标。(二)公司或企业的分立、合并、破产、解散、增减资本或者发行 ...
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