任期原则上与企业的承包经营责任制期限相一致。国家另有规定者除外。民航企业对被解聘的各级管理人员和技术人员可安排其它工作，包括到工人岗位上工作。企业可从 处理劳动纠纷，维护企业和职工的合法权益；(五)协调民航企业与其它部门单位的关系，保障民航企业的正常生产经营秩序。第六章 罚 则第四十五条为保障民航企业 ...
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改造贷款视不同时期、不同情况合理处理。（四）继续坚持和完善企业承包经营责任制。适合实行承包制的企业，在“八·五”期间继续实行承包；对少数大中型企业进行 国家有关规定，可以在境外承揽工程、进行技术合作或者提供其他劳务，在境外设立生产经营性分支机构。企业的留成外汇，任何部门和单位不得平调和截留。对于企业用 ...
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外省（市）办事 技术有偿服务 处经济技术服务部有偿服务收费标准的批 收费 复》 二十五、黄金系统 ８９．采金设施费 山东省革命委员会生产指挥部（７３） ５７号《山东省乡镇 安责任制暂行规 街道治安保卫责任制暂行规定》 定罚款 ３８．违反车辆购置附 省交通厅、财政厅（９０）鲁交计字１１２号 加费征收办法 ...
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集体建筑业改制为股份有限公司或有限责任公司时，在股权设置过程中，不强求人人持股，股权宜相对集中，由企业经营者和生产、技术骨干控股，企业主要经营者要在企业 也要成立相应的机构。（二）建立目标责任制，加强督促检查。各市建设行政主管部门要把工作目标层层分解，逐级建立责任制，明确责任和措施，把责任落实到单位和 ...
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的岗位质量责任，使经营生产的全过程都处于受控状态。６．各部门质量职能明确，分配合理，各岗位质量责任制落实，在经济责任制考核中占突出地位。７．对联营 各项指标连续两年在国内同行业中处于先进水平。２．主导产品采用国内外先进质量和技术标准，优质品率达到同行业先进水平。３．产品（服务）在各级监督检查中质量合格 ...
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，杜绝一刀切，防止一哄而起。暂不具备条件的企业，可以继续实行目标经营责任制、工效挂钩、岗位工资、工资加奖金等适合本企业特点的收入分配形式。二、 在企业经营者收入、奖惩公开透明的前提下，充分发挥相关部门的职能监督和群众组织的民主监督作用。上市公司应建立健全企业薪酬委员会制度，由薪酬委员会负责制定经营者 ...
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出资人对国有企业经营管理者考核评价工作，围绕任期制和任期目标责任制，突出对经营业绩和综合素质的考核。专业技术人才的评价重在社会和业内认可。以打破专业 绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度。收入分配政策向关键岗位和优秀人才倾斜。指导事业单位积极探索生产要素按贡献参与分配的实现形式和办法。加大对基础教育、 ...
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，推荐一批实力强、信誉好、服务周到的配送企业，引导药品生产企业选择我市推荐列入省里名单的药品批发公司作为配送企业，逐步实现药品集中配送，提高药品集中采购的 编制核定基础上，创新机构编制管理方式，由县级卫生行政部门和机构编制部门根据基层医疗卫生机构技术水平、服务人口及医疗需求，建立以县（市）区为单位实行 ...
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，推荐一批实力强、信誉好、服务周到的配送企业，引导药品生产企业选择我市推荐列入省里名单的药品批发公司作为配送企业，逐步实现药品集中配送，提高药品集中采购的 编制核定基础上，创新机构编制管理方式，由县级卫生行政部门和机构编制部门根据基层医疗卫生机构技术水平、服务人口及医疗需求，建立以县（市）区为单位实行 ...
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规划。跨省电网由联合公司负责归口编报。第4条电网发展规划及通信，调度自动化规划，必须执行部颁发的《电力系统稳定导则》、《电力系统技术导则》和《电力 亲自组织专业培训班，并应轮流参加讲课。各级电力生产部门的领导要学习和掌握电网运行和管理的专业知识，要按国家规定参加岗位职务培训和考试。第33条各级调度人员 ...
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