县域内农村院前急救体系,同步建立体现公益性的运行机制。落实传染病医院、血防机构和其他疾病预防控制机构从事高风险岗位工作人员的待遇政策。(牵头单位: 卫生专业技术人员通过多种形式提高业务能力和综合素质。完善县级卫生人才职称评价标准,突出临床技能考核。加快临床重点学科建设,2011年建设儿科、感染性疾病科 ...
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县域内农村院前急救体系,同步建立体现公益性的运行机制。落实传染病医院、血防机构和其他疾病预防控制机构从事高风险岗位工作人员的待遇政策。(牵头单位: 卫生专业技术人员通过多种形式提高业务能力和综合素质。完善县级卫生人才职称评价标准,突出临床技能考核。加快临床重点学科建设,2011年建设儿科、感染性疾病科 ...
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县域内农村院前急救体系,同步建立体现公益性的运行机制。落实传染病医院、血防机构和其他疾病预防控制机构从事高风险岗位工作人员的待遇政策。(牵头单位: 卫生专业技术人员通过多种形式提高业务能力和综合素质。完善县级卫生人才职称评价标准,突出临床技能考核。加快临床重点学科建设,2011年建设儿科、感染性疾病科 ...
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县域内农村院前急救体系,同步建立体现公益性的运行机制。落实传染病医院、血防机构和其他疾病预防控制机构从事高风险岗位工作人员的待遇政策。(牵头单位: 卫生专业技术人员通过多种形式提高业务能力和综合素质。完善县级卫生人才职称评价标准,突出临床技能考核。加快临床重点学科建设,2011年建设儿科、感染性疾病科 ...
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各种社会力量开展与乡村结对帮扶,参与农村产业发展和公共设施建设。企业通过公益性社会团体、县级以上人民政府及其部门或者设立专项的农村公益基金会,用于建设农村公益 改革。加快转变乡镇政府职能,完善“以钱养事”新机制,落实经费和公益服务岗位,加强合同管理,加大检查考核力度,提高服务质量。继续完善省直管县财政 ...
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的专业(技术)人员职称评定政策和资质认证、机构和团体建设等方面的相关标准和办法。研究、制定或修订有关文化事业和文化产业政策法规时,要充分考虑 民族地区文化事业单位体制机制改革。实行公益性事业与经营性业务分类管理,对公益性事业单位实行聘用制度、岗位管理制度和岗位绩效工资制度。引入竞争机制,采取政府招标、 ...
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最低保障标准的;(二)家庭中具有劳动能力的无业、失业、下岗、待岗人员,两次以上无正当理由拒绝接受职业介绍机构或者社区服务中心等部门提供就业岗位的; 能力且尚未就业的,应当参加所在街道办事处或者镇人民政府和居民委员会(社区)组织的公益性劳动,三次无正当理由拒绝的,取消其最低生活保障待遇。街道办事处或者镇 ...
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意见》。依托全科医学培训基地和南昌市社区卫生人员夜校,加快社区卫生服务人员岗位培训步伐;积极开展全科医学规范化培训,逐步建立健全全科医学规范化培训制度; 完善医疗保险费用结算办法。8.市城乡规划局:负责按照国家有关标准,将社区卫生服务用房作为公益性配套设施纳入城市发展规划。9.市食品和药品监督管理局: ...
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设置规划和准入标准、绩效考核办法,配合相关部门研究制定吸引优秀卫生人才进社区的有关政策等,进行宏观行业管理和指导,组织社区医护人员的岗位培训和继续教育 公立社区卫生服务机构,要逐步实现收支两条线管理,进一步强化社区卫生服务的公益性角色。推进人事管理制度和收入分配管理制度改革,提高社区卫生服务水平,保证 ...
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等有关政策,充分利用“12316”农业服务热线、“三电合一”等现代电子信息技术,不断探索公益性职能的有效实现形式。(州农业局、州编办、州财政局)引导和支持 政府所属人力资源服务机构改革。严格公共服务收费管理,进一步统一公共服务收费项目和标准。(州人事局、州劳动和社会保障局)(十三)加快健全完善农村市场 ...
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