，使大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度。按照党的十五届四中全会精神，结合我省实际，针对存在的问题，经省委、省政府同意，现提出加快建立和完善现代 ，企业与职工按照平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同，依法确定劳动关系。劳动合同变更、终止、解除按有关法律法规的规定执行。企业生产经营遇到困难，可 ...
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而言，三项制度改革不到位，经营机制不活，仍然是我省企业普遍存在的问题。部分企业在改制中只注重形式上的变化，忽略了从企业内部制度上进行根本的变革， 、集体工、合同工和干部等身份界限，所有员工的权益依法受到保护。要对劳动合同实行动态管理，依法做好劳动合同的变更、续订、终止、解除等工作。3、做好定岗、定编、 ...
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上年１个月工资，最高不超过企业所在地上１年社会职工年均工资３倍的标准予以补偿，一次性计发，解除劳动关系。三是对劳动合同到期的职工，企业需要留用的， 内的所有固定资产、流动资产可以调剂使用，解决改制企业之间资产多少不均的问题。（四）为了支持国有粮食附营企业改制，经有关部门批准，可将国有土地评估作价，以 ...
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维护妇女的劳动权利，提高妇女对于解决劳动争议的法律程序的知晓率。５、维护妇女与男子平等的财产权利。６、保护妇女合法的控告、申诉权及在诉讼中的各项 ．相关部门推荐专家组成。负责制定检查评估方案；审评监测报告，并对重点、难点问题提出意见和建议；开展阶段性评估，向省妇女儿童工作委员会提交评估报告；指导各地对 ...
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原则同意《海南经济│劳计字[1989]│││６│特区劳动工资计划和劳动力管理│30号1989.7.28│同上│││试行办法》的复函│││├──┼────────────────┼────────┼──────┤││对国家计生委关于急需解决的问题│劳办计字[1991]│调整对象消││７│的请示意见的 ...
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主体单一、国有股比重过大、出资人不到位、法人治理结构不完善、历史负担沉重等问题比较突出。必须继续加大改革力度，建立出资人制度，实现投资主体多元化。这既是调整 改制为非国有企业（国有资本全部退出或国有参股）的，给原企业国有身份职工支付经济补偿金，并解除原劳动合同，职工不再具有国有企业职工身份。改制后仍为 ...
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，根据技术合同法以及有关法律、法规，结合审判、仲裁实践，现就处理科技纠纷案件中涉及的若干问题的，提出以下意见，供你们在工作中参照执行。 一、关于技术 组织共同承担民事责任。 二、关于处理技术合同纠纷案件的程序７．发生技术合同纠纷后，当事人可以依据合同中约定的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议，向约定的 ...
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程序违法；二是仲裁事项不属于仲裁协议的范围。关于仲裁程序是否违法的问题。本案仲裁过程中，新加坡永航私人有限公司（以下简称永航公司）、新加坡新川 的请求，仲裁庭围绕《转让合同书》的履行情况认定民族化工构成违约，并根据仲裁申请人的具体请求作出了仲裁裁决。解除合同并支付人民币1241．41万元或交付与人民币 ...
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日广兆公司以质押合同纠纷向深圳市中级人民法院起诉华银公司，请求判决其与华银公司2000年11月2日签订的《质押书》无效，并解除质押关系。深圳市中级 人民法院管辖，至此，当事人在管辖问题上的争议已经结束，本案的管辖权应该处于稳定状态。在审理过程中，依据《民事诉讼法》关于一审程序的规定，原告增加或变更诉讼 ...
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人民法院在审理涉外经济纠纷案件时，应当适用我国的程序法，按照《中华人民共和国民事诉讼法（试行）》第五编关于涉外民事诉讼程序的特别规定审理；第五编中未作规定的 以不同的诉因提起两个诉讼。２．无效合同中解决争议条款的效力的问题。涉外、涉港澳经济合同中解决争议条款，包括仲裁条款、司法管辖条款和法律适用条款等 ...
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