、社区专职工作者发生工伤时，由所在街道办事处或本人（含直系亲属）向所在区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤（视同工伤）的，所在街道办事处 市民政局就争议和问题协调相关部门解决。十四、原《北京市社区事业干部参加社会保险实施办法》（京劳社发[2000]51号）文件即行废止。 北京市劳动和社会 ...
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工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度和职工平均实际收入增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度的前提下，可自主决定年度工资总额；股份制企业的工资总额基数 合同规定，享受权利，承担义务。 五、股份制企业与职工发生劳动争议，应按照国家有关劳动争议处理的规定办理。 六、股份制企业可根据其经济效益和经营特点 ...
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监察机构要加强对企业贯彻执行《劳动法》有关最低工资规定的监察，切实保障困难企业中仍维持正常工作的职工，其所得劳动报酬不低于当地最低工资标准。对元旦、春节期间出现的集体劳动争议案件，劳动争议处理机构要按照“快立案、快办案、快结案”的原则从速处理，防止矛盾激化。关于元旦、春节期间 ...
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纠正；给劳动者造成经济损失的，应责令其赔偿。因此而发生的劳动争议，当事人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、新办集体所有制企业录用职工需要劳动者自 自筹资金的，应按照有关发展集体经济的政策规定进行，实行自愿组合。五、各级劳动行政部门要结合贯彻《劳动法》，加强对劳动者平等就业和选择职业基本权利的宣传。 ...
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工作制度，做到责任明确、落实到人、流程简单、权限清晰、运转流畅。对容易引发争议、引起复议诉讼的环节，要切实研究解决机制，化解矛盾纠纷。三、积极搞好政务 、市要将工伤认定工作制度、工作流程、办事程序等进一步修订完善后，在当地劳动保障网站、对外业务窗口、公开办公场所等向社会公开，方便当事人办理相关业务，并 ...
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《沈阳市城镇居民大额补充医疗保险管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。 沈阳市劳动和社会保障局沈阳市财政局二00七年十一月二十月 沈阳市城镇居民大额补充医疗保险管理 机构之间发生有关大额补充医疗保险争议时，由争议各方协商解决；协商不成的，可向人民法院起诉裁决。第十一条本办法由市劳动和社会保障局负责解释 ...
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后，原具有法人资格的电、汽车公司改组为非法人的分公司，总公司直接管理企业劳动合同的有关事宜存在困难，根据我国有关法律的规定，其依法取得营业执照且独立核算 事宜的权利。据此，你总公司所属11个分公司可以以其名义与职工签订、变更、终止、解除劳动合同，承担劳动合同规定的义务。发生劳动争议由分公司所在地的劳动 ...
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遵照执行。北京市商务局、北京市工商行政管理局、北京市质量技术监督局、北京市环境保护局、北京市劳动和社会保障局、北京市城市管理综合行政执法局二○○五年五月八日附件：北京市摄影 （2）条第六章监督管理?第二十六条商务、工商、质监、环保、劳动和社会保障、城管等部门应当加强对本市摄影行业的监督管理。对违反本《 ...
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现函复如下：一、“离退休职工”应改称“离退休人员”。离退休人员在原单位组织外出疗养途中发生意外伤亡，不能比照工伤处理，生活困难问题，可由企业酌情处理。二、按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定，上述情况引起的争议不属于劳动争议仲裁委员会受理范围。 ...
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无理阻拦，被聘用职工可以提出辞职，辞职后其工龄可连续计算。如有争议，当事人可以向所在地区劳动争议仲裁委员会或当地政府授权的人才交流服务机构申请仲裁，对仲裁决定，有关各方必须执行。必要时，可以由当地劳动、人事部门直接办理被聘用职工的调转手续。 三、外商投资企业跨省、自治区、直辖市招聘职工 ...
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