陕工作的外省专业技术人员,在工资、福利、住房、职称评定、子女就业等方面享受与本地专业技术人员同等待遇。对急需的人才,在迁户、配偶就业、子女上学等 产权流转。依法维护市场秩序,清理影响统一市场形成的各种规定,健全市场准入、运行和退出的法规,打击逃废债务、不履行合同等违约行为。严肃查处价格欺诈、价格联盟、 ...
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第十四条企业应当依法与职工个人签订劳动合同,建立劳动关系。企业工会可以代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利待遇等事项,通过协商谈判 条例规定的条件。施行之日起两年内达到本条例规定的条件。第五十六条本条例具体应用中的问题由省人民政府负责解释。第五十七条本条例自1996年3 ...
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的订立、履行、变更、续签等有关集体合同规定的执行情况;(四)有关工作时间、休息、休假规定的执行情况;(五)工资支付形式和发放时间、加班工资、最低 职工养老、工伤、失业、医疗、计划生育等社会保险、福利待遇规定的执行情况;(八)有关女职工和未成年工劳动保护规定的执行情况;(九)有关职业培训和职业技能考核 ...
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,控制局面,迅速采取措施妥善处理和及时上报。对国企改革中,企业与职工因经济补偿和医保待遇等问题发生的纠纷和突发事件,也要及时介入,妥善处理。 六、 劳动法律监督机制,对用人单位执行劳动就业、劳动合同、工作时间、工资福利、安全生产、职工培训、社会保障等规定的情况进行监督。劳动保障部门和工会组织要密切配合 ...
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争议;(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的劳动争议;(三)因履行劳动合同、集体合同发生的劳动争议;(四)法律、法规、规章规定 部门与国务院物价行政主管部门的规定缴纳仲裁案件受理费和处理费。第六十六条 仲裁文书格式由四川省劳动行政部门制定。第六十七条 本办法适用中的具体问题由 ...
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人才离岗创办非公企业或到非公企业就业后,三年内,其国家、省规定的工资、福利照发,保留编制和人事关系。机关、全额拨款事业单位在职人才离岗创办非公 的工资福利待遇挂钩。(二十一)鼓励人才创办国际贸易代理、价格评估、投资咨询代理、企业策划、项目包装等社会中介服务机构。允许各类人才在履行所签订劳动合同或聘用 ...
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职工基本生活保障和再就业工作中的政策性问题,提出如下指导意见。一、企业必须按照国家和省的政策规定,妥善处理好与下岗职工的劳动关系,在认真做好定员定额 。 三、下岗职工在中心期间的劳动关系和保险福利,按以下办法处理:(一)协议期内本人要求与企业解除劳动合同的,企业可与其解除劳动合同。(二)距法定退休年龄 ...
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计算。对不愿与单位订立聘用合同的本单位原固定制人员,单位应当给予其6个月的自行择业期,自行择业期内不再保留本人原岗位待遇,只发给本人基本工资 经济效益增长幅度,职工实际平均工资增长幅度低于本单位劳动生产率增长幅度的前提下,允许单位自主决定内部分配。继续执行国家对事业单位统一规定的增资政策,原按国家规定 ...
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计算退休费待遇,填写事业单位改转制职工工作年限满30年,保留退休费待遇审批表,经人事、劳动和社会保障部门核准后存入职工本人档案。职工到达法定退休年龄按企业办法办理 和股份期权制,其收入与企业经营业绩挂钩。对有突出贡献的技术骨干或员工实行补充购买商业保险。实行计税工资的,仍按国家规定的计税工资标准执行。 ...
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十三条,修改为:“专职工会主席、副主席任职期间的待遇,按照国家和自治区的有关规定执行。“对兼职的工会主席、副主席和工作人员,所在企业、事业 有关部门依法作出处理:(一)阻挠工会帮助、指导职工与企业签订劳动合同的;(二)拒绝职工代表依法进入公司董事会、监事会的;(三)不依法给职工办理社会保险手续、缴纳 ...
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