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岗位,当年新招用持《就业失业登记证》人员,与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费,3年内按实际招用人数给予每人每年4800元定额依次扣减营业税、 ,将简单争议化解在基层。对家庭与非员工制家政服务员之间因履行雇佣协议引起民事纠纷,引导当事人依法通过人民调解、行业协会调解、诉讼等渠道解决。加大 ...
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民事纠纷,引导当事人依法通过人民调解、行业协会调解、诉讼等渠道解决。发挥公安机关公调对接作用,有效缓解矛盾。各级工会、共青团、妇联和残联组织要发挥 (十八)逐步保障家庭服务业优秀农民工住房。在我市从事家庭服务业外来务工人员,与企业签订劳动合同、在本市连续缴纳5年社会保险费、本人及配偶在本市无私有 ...
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补贴。对新创办家庭服务业企业吸纳就业困难人员,与其签订一年以上劳动合同并为其缴纳社会保险,除给予企业社会保险补贴外,还可给予每人每月不超过300元 诉讼”原则。建立包括企业调解、基层调解及区域性调解、社会调解工作网络,将简单争议化解在基层,不断提高仲裁效率,促进裁审衔接。加大监察执法力度,疏通 ...
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共和国法律以及国家有关消防、安全、生产操作、劳动保护等方面规定,加强管理,采取合理预防措施,尽力避免或减少责任事故发生。保险人可以对被保险人遵守前款约定 争议处理和法律适用第三十二条因履行本保险合同发生争议,由当事人协商解决。协商不成,提交保险单载明仲裁机构仲裁;保险单未载明仲裁机构且争议 ...
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要把集体协商作为职工与企业凝聚合力、共担风险、共渡难关、共谋发展制度保障,大力实施集体合同制度“彩虹计划”,以工资集体协商为重点,进一步推动扩大集体合同制度 拖欠工资引发劳动争议,按照“快立、快调、快审、快结”原则,及时受理,及时调解或裁决,及时申请人民法院优先执行。六、建立健全解决劳动关系重大 ...
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,根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和原国家劳动人事部《关于中外合资经营企业内中方干部管理办法》,结合我区实际情况,特制定本办法。关联法规:全国 第二十三条外商投资企业与受聘中方干部在履行合同中发生争议,应当协调解决;协调无效,可向当地人才流动争议仲裁委员会申报仲裁。一经裁决,双方都必须 ...
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福利待遇。??第八条:外国人投资企业应当保护职工权益,与代表职工职业同盟订立劳动合同。??劳动合同必须载明职工任务、生产量和质量指标、工作时间和休息休假、 和请愿必须自接受之日起三十内加以处理。??第四十五条:有关本规定执行争议,由当事人协商解决。协商不成,由共和国仲裁机关或者审判机关解决。 ...
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。第一部分第一章宪法制度基础第一条1.俄罗斯联邦——俄罗斯是具有共和制政体民主、联邦制法治国家。2.国名俄罗斯联邦和俄罗斯意义相同。第二条人、人 其全部领土。2.俄罗斯联邦宪法和联邦法律在俄罗斯联邦全境拥有至高无上地位。3.俄罗斯联邦保证自己领土完整和不可侵犯。第五条1.俄罗斯联邦由共和国、 ...
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人才流动争议案件,由自治区仲裁委员会管辖。第十一条管辖权发生争议,由争议双方协商解决,协商不成时,报共同上级仲裁委员会指定管辖。第四章程序第十二条当事人 、复议决定书等文书,由自治区仲裁委员会统一印制。r>第三十一条本办法由自治区劳动人事厅负责解释。第三十二条本办法自发布之日起施行。1994年6月8 ...
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,按企业平均工资支付。平均工资是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资。经济补偿金标准最低不得低于北海市最低工资标准,最高不得高于 、国土资源局、建委(房产局)等部门应考虑企业实际困难,给予补办相关手续,解决历史遗留问题,也便于企业收回部份资金,用于支付改制费用或安置职工,确保 ...
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