全员劳动合同制管理的企业，应按接收企业规定签订劳动合同，实行劳动合同制；调入未实行全员劳动合同制管理的企业，按职工原身份办理。跨地区活动的，由企业双方协商 报同级财政部门批准后，由企业扭亏为盈后三年内的实现利润弥补。第四章企业的变更和终止第二十一条企业可自主申报选择合并或兼并形式。企业合并可以采取新设 ...
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帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位以及其他组织签订劳动合同，对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及续订情况进行监督。第二十一条企业 应当予以解决；不予解决的，工会应当立即向上级工会报告。上级工会应当及时会同劳动行政部门、有关主管部门了解情况，共同协商处理，尽快恢复生产、工作秩序。第三 ...
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不得变更其工作岗位或者调动其工作，也不得解除其劳动合同。确需变更其工作岗位、调动其工作或者解除其劳动合同的，应当事先征得本级工会委员会和上一级工会 研究经营管理和发展的重大问题，应当听取工会的意见；召开讨论工资、福利、劳动安全卫生、社会保险和职工教育培训等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。 ...
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合并工会组织及其办事机构的；（四）擅自调动工会负责人、工会筹建负责人工作或者非因法定事由变更、解除其劳动合同的；（五）未按规定支付工会工作人员劳动 或者支付工资报酬。”十、增加第十八条：“各级工会有权对外商投资企业执行劳动法律、法规的情况进行监督。“工会对外商投资企业侵犯职工合法权益的问题依法进行调查 ...
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公布施行。１９９３年１２月２９日江苏省人民代表大会常务委员会关于修改《江苏省外商投资企业劳动管理办法》的决定（一九九三年十二月二十九日江苏省第八届人民代表大会常务委员会第 合同，应当事先征求企业工会的意见，并报当地劳动行政部门备案。劳动合同的订立、变更、续签，需经劳动争议仲裁机构鉴证。”六、原第九条改 ...
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有关部门应当给予支持，工商行政管理部门应在接到企业申请之日起七日内，办理变更登记手续。除国务院和省政府计划部门外，任何部门和单位都不得向企业下达或追加指令性 用工形式。企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工；职工依照法律、法规和合同，也可以辞职。企业每年可以辞退、开除不超过职工 ...
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自愿、协商一致的原则；４．签定劳动合同手续是否完备、文字表达是否清楚。（三）劳动合同鉴证收费每份３元；变更合同鉴证收费每份１元；续订合同不 仲裁费由申诉人负担。（七）当事人不得单独就仲裁委员会关于仲裁费的决定提起诉讼；不服劳动争议仲裁裁决，向人民法院起诉的，其仲裁费不予退还。（八）当事人依法申请复制与 ...
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承包任务的全面完成。承包经营者应按时清偿银行贷款和其它债力；按时收回应收款；搞好劳动保护和环境保护，治理环境污染。承包经营者应管好企业的各项资金、基金、物资和 外部客观条件发生变化，影响企业经营，使履行原合同出现困难，需要对原合同变更修改的，承包双方可协商修改原合同，或作出新的补充规定，并经原合同公证 ...
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的实施办法》，经国务院同意，现印发你们，请遵照执行。国家经济贸易委员会财政部劳动和社会保障部国土资源部中国人民银行国家税务总局国家工商行政管理总局中华全国总工会二 吸纳原企业富余人员达到３０％（含）以上；４．与安置的职工变更或签订新的劳动合同。三、改制分流的范围（四）国有大中型企业应根据企业发展战略和 ...
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的社会保险费，明确继续缴纳的责任，并按照本条例第八条的规定办理社会保险变更登记手续”。（五）关于对不履行缴纳义务的制约。在征缴社会保险费时， 款规定：“参加社会保险的城镇异地就业的职工和农民合同制职工，在终止或者解除劳动合同后，社会保险经办机构应当根据本人意愿，按照国家和省人民政府规定给予保留社会保险 ...
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