应及时与有关认定部门协调沟通,提请纠正,及时取消有关纳税人的优惠资格,督促追究有关责任人的法律责任。有关部门非法提供证明的,导致未缴、少缴税款的 ⑶吸纳原企业富余人员占职工总数达到30%以上(含30%)。⑷与安置的职工变更或签订新的劳动合同。其中,地方企业“三类资产”的认定由财政部门或经财政部门同意的 ...
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就业适当安排经营场所。在整顿市容市貌时,要帮助解决好再就业者的经营场所场地问题。新办贸易市场的经营摊位,可按一定比例安排给失业人员。要积极为失业人员 企业富余人员达到本企业职工总数70%以上(含70%);(4)与安置的职工变更或签订新的劳动合同。5.有条件的区市,对吸纳本地农村失地劳动力和库区劳动力的 ...
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三十七条商业银行授信决策作出后,授信条件发生变更的,商业银行应依有关法律、法规或相应的合同条款重新决策或变更授信。第三十八条商业银行实施有条件授 审查,并对客户确切的法律名称、被授权代表客户签名者的授权证明文件、签名者身份以及所签署的授信法律文件合法性等进行确认。第五章授信后管理和问题授信处理尽职要求 ...
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业务的经济实质进行会计核算,而不应当仅仅按照它们的法律形式作为会计核算的依据。(三)非营利组织提供的会计信息应当能够真实、完整地反映其财务状况、收支结余和 核算方法前后各期应当保持一致,不得随意变更。如有必要变更,应当将变更的情况、原因和对单位财务收支情况及结果的影响在会计报表附注中予以说明。(五) ...
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系统配置参数、会计凭证、电脑密码、印章及相关技术资料的存档保管是否安全?4.1.6 账户及交易业务的法律手续、业务要件是否完备?4.1.7 各类业务数据是否 的个人行为规范?如是,请说明告知方式。5.5 员工的档案资料、劳动合同是否按照公司相关制度进行管理,是否有专人负责?5.6 本期是否对员工进行合 ...
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劳动关系协调。高度重视非公有制企业劳动关系问题,加强对非公有制企业执行劳动合同、工资报酬、劳动保护和社会保险等法规、政策的监督检查。改进劳动关系协调方式,完善 各类信息,为非公有制经济发展做好服务工作。建立完善融资、创业、技术、培训、法律、质量、市场和信息等服务平台,加快咨询、评估、会计、律师、招投标 ...
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暂行办法为规范建设领域农民工工资支付行为,预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题,根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关规定,制定本 以及其他工资支付内容。六、企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容,按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资,并不得低于当地 ...
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推进。各地区、各部门要结合实际情况,制定岗位设置管理的具体实施意见。在工作中遇到的问题,请及时反馈人事部专业技术人员管理司。?二○○六年七月四日事业 的岗位设置方案,对本单位现有人员确定不同等级的岗位,并变更合同相应的内容。38.政府人事行政部门和事业单位主管部门对事业单位完成岗位设置、组织岗位聘用并 ...
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企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工,必须给予一次性经济补偿。改制为非国有企业的,必须给予职工一次性经济补偿,并且要严格按照有关法律法规和政策 中介机构组织进行,企业主管部门负责组织研究解决社会中介机构提出的有关问题。涉及国有产权转让的,由同级经贸部门按照规定组织进行交易。(三)维护改制企业稳定 ...
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重要中心城市经济社会发展,多渠道开发就业岗位,千方百计扩大就业坚持在发展中解决就业问题。以科学发展观统领经济社会发展全局,突出推进海峡西岸重要中心城市建设,紧紧 吸纳原企业富余人员达到本企业职工总数70%以上,并与其变更签订新的劳动合同的,经同级劳动保障、经贸、国资部门认定,同级税务部门审核,3年内 ...
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