聘用合同仍未能与聘用单位协商一致时，即可单方面解除聘用合同。第二十九条聘用合同解除后，原受聘人员违反有关规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、 调解和仲裁，仲裁结果对争议双方具有约束力。在受聘期限内，受聘人单方面提出终止聘用合同的，按国家关于事业单位辞职的有关规定办理。第四十五条有关人事 ...
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上交承包利润；银行应准许其延期支付贷款利息。企业应与财政和有关部门办理承包终止协议，同时签定停产整顿责任状。合并可以由企业提出，也可以由政府提出。企业提出 、数量的；干预企业依法辞退、开除职工和解除劳动合同的。（九）未依照法定程序和条件任免厂长、其他厂级领导或干预厂长行使企业中层行政管理人员任免权的。 ...
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按本办法第十七条规定聘用合同自行解除或自行离职的，以前的工龄不连续计算。 第二十五条 受聘人员因聘用合同期满终止或符合本办法第十六条第 实行社会保障制度。 第二十八条 企业退休养老金的缴纳和发放，应按《上海市国营企业劳动合同制实施办法》和《上海市全民所有制企业退休费统筹的暂行办法》办理。事业单位退休费 ...
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至六个月，不同工种的具体试用期，由企业根据实际情况确定。第三章 劳动合同的签订、变更、终止和解除第八条 企业招用农民工，应该直接与农民工本人签订劳动合同。 合同制工人相同，但国家另有规定的除外。第十九条 农民工患病或非因工负伤，企业应当根据劳动合同期限长短给予三至六个月的停工医疗期。停工医疗期间的医疗 ...
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失业保险金申领发放办法人力资源和社会保障部失业保险金申领发放办法(2000年10月26日劳动和社会保障部令第8号公布 根据2018年12月14日《人力资源社会保障 日起７日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。第六条 失业人员应 ...
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就业是指下列情形之一：（一）劳动合同终止的；（二）被单位解除劳动合同的；（三）被单位解聘、辞退、除名或开除的；（四）法律、法规 加收2‰的滞纳金，并入失业保险基金。单位逾期拒不缴纳失业保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门申请人民法院依法强制征缴，并可对单位负责人和直接责任人员处2000元以上20000 ...
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单位应当按规定到市或县（市）、区失业保险经办机构办理失业保险登记手续，参加失业保险。?失业保险登记事项发生变化或者用人单位缴费义务依法终止的，应当自 连续工作满一年，所在单位已按规定缴纳失业保险费满一年，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可以向失业保险经办机构申请领取一次性生活补助金。?第二十 ...
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。考核结果作为续聘、解聘或者调整岗位的依据。第三章聘用合同变更、终止和解除第十八条聘用合同依法签订后，当事人必须全面履行，任何一方不得擅自变更合同。确 的；（四）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位工作不能正常进行的；（五）被劳动教养或者被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的。第二十二条受聘人员有下列情形之一的， ...
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企业关闭破产需要安置的人员。被安置对象领取一次性安置费或补偿费后与企业终止、解除劳动关系的，持终止解除劳动关系和领取一次性安置补偿费的证明文件，按规定程序 履行职责，加强对企业裁员的指导，规范企业裁员行为。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的不得裁减人员。（三）完善失业统计 ...
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二十三日铁岭市工伤保险实施办法第一章总则第一条 为保障职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的 6个月的本人工资；(二)七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ...
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