，不颁发施工许可证。属房地产开发项目，不得办理房屋预售许可证。(三)加强工程承包合同的监管。建设单位、施工单位应当严格按照《建筑法》、《合同法》等有关法律 的隐患。房地产开发项目建设过程中，未按合同约定支付工程款的，不得办理房屋预售许可证。(七)加强劳动用工的监督管理。区劳动和社会保障局要加强对企业 ...
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、改制方案，财务预决算报告，职工培训计划，集体合同草案，厂务公开实施细则，经济责任制方案，劳动用工方案，劳动安全卫生和女职工特殊保护措施；审议决定职工 的原则和办法及其他与职工权益有关的重要规章制度，事务公开实施细则以及集体合同草案。(三)审议决定本单位医疗费、福利费管理使用原则和办法，以及其他有关 ...
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承包和专业分包企业使用劳务分包必须依法签订建筑劳务分包合同并严格履行合同条款约定的权利和义务，建筑劳务合同实行备案管理。18、把建筑劳务分包纳入整顿规范 行政主管部门，要鼓励和支持本地建筑业企业发展建筑劳务协作关系。大力增进与劳动用工大省和省内外大型建筑业企业沟通联系，促进本地优势建筑劳务分包企业与其 ...
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号)以及国务院和省政府的有关规定，结合我市实际，现就自由职业者和参保单位灵活用工人员参加企业职工基本养老保险有关问题通知如下：一、自由职业者(是指没有与 年龄的人员除外。二、单位、个体经济组织要严格按照劳动法有关规定，为灵活用工人员办理用工手续、签订劳动合同、参加基本养老保险。自由职业者和参保单位灵活 ...
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；如不足，从市全部国有企业存量资产变现收益中支付；尚有缺口的，由市劳动用工补偿储备资金列支。下放属地管理的工业企业完善改制中职工工龄置换费用来源，也依 续签劳动合同的，企业应同意续签。(二)职工距退休年龄不到5年而被解除劳动合同的，其按《劳动法》等法律法规获得的经济补偿金中国有资产(金)承担部分按规定 ...
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加大力度、集中整治、标本兼治，督促有关单位彻底整改职业病危害因素、安全生产隐患、劳动用工管理混乱等方面存在的问题，认真贯彻职业卫生、安全生产责任制，切实加强 、非法中介和使用童工、拖欠工资、任意延长工时等违法违规行为；督促企业与劳动者依法签订劳动合同，严格执行国家规定的工资支付制度和社会保障制度，遵守 ...
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各县（市）、区人民政府，市政府各部门、各直属单位：现将市体改办、市劳动保障局、市民政局、市人事局、市编委办《关于建立镇（乡）社会保障和救助服务站的 考核称职及以上者，报酬可略高于其原来的标准；向社会公开招考录用的人员，执行用工合同约定的报酬标准，并可视年度考核情况，给予相应奖惩。上述两类人员的报酬， ...
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中，坚持取样检验，不符合标准的棉花坚决不进厂。另一方面向用户延伸，不仅全面满足用户的合同要求，而且对用户后整理和服装加工等过程中的问题，无论合同中 制度改革，通过扎扎实实的工作，保证每项改革稳步推进取得实效。在劳动用工上，１９８７年开展了优化劳动组合工作。通过重新设岗定员，实行工资总额承包，制定并实行 ...
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企业对指令性计划供应的物资，供需双方均为省内企业的，由供需双方直接签订供货合同，直接供货。第八条企业享有进出口权有进出口经营权的企业，在许可证发放、贷款 十六条的规定与其他企业、事业单位联营。第十三条企业享有劳动用工权取消对企业劳动用工计划和招工指标管理。企业按照面向社会、公开招收、全面考核、择优录用 ...
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利润中各项基金比例和用途，由企业自主决定。第十一条企业有权自主编制劳动用工计划，并报劳动部门备案。企业招工的时间、条件、方式和数量均由企业自主 的，经营者年收入可以高于本企业职工年人均收入的１至２倍；全面超额完成承包经营合同年度指标规定的各项任务，主要经济指标居国内同行业领先地位的，经营者的年收入可以 ...
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