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基地先行先试。创新外籍人才投资创业管理方式,试点并推行外籍人才创业投资企业合同、章程格式化审批。逐步破除创业人才身份限制,推进境内自然人投资设立中外合资、中外 、生活、生态相融合的国际化社区。优化人才医疗环境。制定高层次人才补充医疗保险政策,完善高层次人才医疗服务。支持本市卫生机构与跨国保险公司合作, ...
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能力。建立职业病防治综合信息系统,完善重大职业中毒隐患数据库,实现各级职业病防治技术服务机构、监督机构和用人单位之间的信息互联互通。推进企业健康促进工作,加强 ,整顿和规范医疗服务市场,打击非法行医和非法采供血行为。--加强卫生行政指导。继续提升、深化行政指导工作,积极探索并运用行政合同、行政规划、 ...
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在基层承担预防保健、常见病多发病诊疗和转诊、病人康复和慢性病管理、健康管理等一体化服务,被称为居民健康的“守门人”。建立全科医生制度,发挥好全科医生的作用, 国家规定的工资待遇;其他在基层工作的全科医生按照与基层医疗卫生机构签订的服务合同和与居民签订的服务协议获得报酬,也可通过向非签约居民提供门诊服务 ...
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人员聘用制度和岗位管理制度,实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理,建立绩效考核,优胜劣汰、能上能下、能进能出的用人机制。(责任单位:市人力资源 (责任单位:市卫生局、市人力资源和社会保障局、市发展改革委、市财政局)81.加强对医疗服务行为和质量的监管,强化行业自律和医德医风建设,坚决治理医疗领域 ...
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5‰以下,孕产妇死亡率控制在6/10万以下,全市卫生服务体系健全率超过98%。2.优化医疗资源配置,提高医疗服务水平。合理调整公立医院布局,推进公立医院改革, 服务,为实现人的全面发展创造条件。加强流动人口服务管理工作,落实“一证二合同三承诺”制度,着力解决流动人口最关心、最现实的利益问题。加强特殊 ...
//www.110.com/fagui/law_383103.html-了解详情
社局、市卫生局、市财政局、市物价局负责)8、加强医保对医疗服务的监管。强化定点医疗机构和定点零售药店动态管理,建立完善医保诚信等级评价制度,推行 建立人员聘用制度和岗位管理制度,实行科学设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理,建立绩效考核、优胜劣汰、能上能下、能进能出的用人新机制。结合各区县实际,妥善分流 ...
//www.110.com/fagui/law_382479.html-了解详情
5‰以下,孕产妇死亡率控制在6/10万以下,全市卫生服务体系健全率超过98%。2.优化医疗资源配置,提高医疗服务水平。合理调整公立医院布局,推进公立医院改革, 服务,为实现人的全面发展创造条件。加强流动人口服务管理工作,落实“一证二合同三承诺”制度,着力解决流动人口最关心、最现实的利益问题。加强特殊 ...
//www.110.com/fagui/law_382332.html-了解详情
确保基金平稳运行。(市人力资源社会保障局、市卫生局、市财政局负责)(4)发挥医疗保障对医疗服务供需双方的引导和对医药费用的制约作用。对到基层医疗卫生 人员聘用制度和岗位管理制度,实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理,建立绩效考核、优胜劣汰、能上能下、能进能出的用人机制。完成基层医务人员竞聘上岗, ...
//www.110.com/fagui/law_381365.html-了解详情
确保基金平稳运行。(市人力资源社会保障局、市卫生局、市财政局负责)(4)发挥医疗保障对医疗服务供需双方的引导和对医药费用的制约作用。对到基层医疗卫生 人员聘用制度和岗位管理制度,实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理,建立绩效考核、优胜劣汰、能上能下、能进能出的用人机制。完成基层医务人员竞聘上岗, ...
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三)课题执行期间,卫生部科教司将组织对课题进展情况进行阶段性考核,对未按合同执行,达不到阶段考核目标,配套和自筹资金不到位的课题,有权终止 筛查干预技术及临床研究公共平台建立研究⒈研究内容通过由三级医院、二级医院与社区医疗服务中心组成的全国性脑血管病研究网络平台,采用整群随机抽样的方法开展全国脑血管病 ...
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