享受其他福利待遇等方面，各单位应当坚持男女平等，不得歧视妇女。第二十一条 各单位应当执行国家和本市有关女职工劳动保护的法律、法规，保障妇女在工作和劳动时 自由。夫妻在办理离婚期间，男方不得侵害和限制女方的人身权利和行动自由。婚姻关系解除后，男方不得以任何借口纠缠女方。第三十二条 妇女有依照国家规定生育 ...
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第三章 集体合同的变更、解除与终止第四章 集体合同争议的处理第五章 附 则第一章 总 则第一条 为了建立稳定的劳动关系，维护职工和企业的合法权益，促进 第三条 在企业中推行集体合同制度。集体合同是企业全体职工与企业就劳动条件、劳动报酬等事项签订的书面协议。第四条 签订集体合同应当符合法律、法规的规定， ...
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核定失业保险缴费基数；未参加养老保险、无法核定基数的，按照当地上年同行业在岗职工平均工资核定缴费基数；缴费单位招用的农民合同制工人个人不缴纳失业保险费。第六 月。第四章失业人员管理第二十三条缴费单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系证明，告知其享有按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的 ...
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核定失业保险缴费基数；未参加养老保险、无法核定基数的，按照当地上年同行业在岗职工平均工资核定缴费基数；缴费单位招用的农民合同制工人个人不缴纳失业保险费。第六 月。第四章失业人员管理第二十三条缴费单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系证明，告知其享有按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的 ...
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，要按照《国务院关于切实做好企业离退休人员基本养老金按时足额发放和国有企业下岗职工基本生活保障工作的通知》(国发(2000)8号)文件要求，尽快纳入当地城市居民最低 ，应按规定出中心，并与企业解除劳动关系。对协议期满暂时无法解除劳动关系的下岗职工，各级政府和企业要继续运用现有各类资金渠道筹措的资金保障 ...
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劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等劳动关系事项，通过集体协商签订的书面协议。本条例所称集体协商是指企业职工一方与企业依法就签订集体合同 企业违反本条例第十四条第二款规定，违法解除职工协商代表的劳动合同的，由劳动行政主管部门责令限期改正，赔偿职工协商代表损失；拒不改正的，责令给予职工 ...
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五章 法律责任第六章 附 则第一章 总 则第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和企业的合法权益，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《 纪律；(七)双方履行集体合同的权利和义务；(八)集体合同的期限；(九)变更、解除与终止集体合同的条件和程序；(十)争议的处理；(十一)违约责任；(十二) ...
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；⑵填写档案交接登记表回接单；⑶签订寄存协议或寄存合同书。2、职工个人寄存。⑴填写寄存档案登记表；⑵提供原企业解除劳动合同证明书；⑶签订寄存档案合同书；⑷办理领取失业 的，应提前一个月办理续签手续，逾期未办的，取消档案寄存关系，不享受档案管理期间提供的服务。寄存单位和职工个人享有以下服务：1、代为保管 ...
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集体合同办法第一章总则第一条为了规范集体合同制度，维护职工与企业的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华 。第二十二条有效期内的集体合同有下列情形之一的，任何一方可以要求变更或者解除：(一)签订集体合同所依据的法律、法规修改或者废止的；(二)由于不可抗力， ...
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对象： 再就业援助行动以年龄偏大、家庭生活困难的长期失业人员、协议期满出中心再就业困难的下岗职工等困难群体为对象，重点是夫妻双方下岗、失业和一家有2人 服务。援助要求： l、社会保险经办机构在接到用人单位解除劳动关系的通知后，要及时与企业、再就业服务中心和职工本人对帐，审校缴费记录和计算个人缴费年限等 ...
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