。下岗职工是指实行劳动合同制度以前参加工作，没有与企业解除劳动关系、在原企业已没有工作岗位、有就业要求，但还没有找到新工作的职工。各区县委、政府 一卡”，保证下岗一个，登记一个。要通过建立健全信息反馈制度和日常变更机制，及时掌握下岗职工的动态情况，要在1998年年底前建立全市下岗职工管理信息系统。三 ...
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中的安全负责，严格执行国家有关规定，并应履行下列职责：(一)设置专人负责电梯的日常管理，记录电梯运行状况和维修保养工作内容，建立健全各项安全管理制度，积极采用 十二条电梯产权单位应与持有市劳动行政部门核发的安全认可证书的企业签订安装、大修改造、维修保养合同，并明确被委托企业的责任。第十三条产权单位如需 ...
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退保情况的备案(二)下放2项1．农保档案使用、管理、销毁的核准2．签订境外就业人员合同的核准(三)改为日常工作9项1．全省农村社会养老保险基金的监督 厅(一)取消13项1．邀请外国人来华一次或二次有效F字商务访问签证的审批(有专门规定的国家除外)2．直属企业基建计划的核准3．直属企业到银行开户的核准4 ...
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保障部门要对煤矿用工及从业人员的权益保障进行监督管理，认真查处不按规定与职工签订劳动合同、向职工发放劳保用品和不按规定给职工办理工伤等社会保险行为。 煤矿企业用工准入制度。煤矿从业人员必须接受煤矿企业培训，并经考试合格，特殊岗位工作人员必须由专业培训机构培训合格，持证上岗。五职矿长必须具有高中以上文化 ...
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少缴、欠缴职工社会保险费的；(三)随意延长劳动时间或者不按规定支付加班工资的；(四)不依法签订劳动合同或者违法解除劳动合同的；(五)强迫职工交纳抵押金的 人员无正当理由或者违反法定程序调动工作岗位，或者免除职务、降低职级、降低工资、给予处分，进行打击报复的，由劳动行政部门或者其他有关部门责令改正、恢复 ...
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健全的质量保证制度，包括质量责任制、检验人员岗位责任制、仪器设备管理制度、质量承诺制度等；(七)国家规定的其他条件。第七条申报棉花加工资格，必须同时具备以下条件 (一)至第(四)项规定的，责令限期改正，并处1万元以下罚款；在规定期限内未改正的，取消其收购资格，并由原工商行政管理部门依法变更登记。第三十 ...
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市场短缺产品。企业生产指令性计划和国家规定由特定单位收购的产品，均应签订合同并按合同规定的范围销售。收购单位不按合同收购的，企业可自行销售，造成的差价 决定招工的时间、条件、数量和方式。企业招收职工应报劳动部门备案，并办理劳动合同鉴证、养老、待业、工伤保险等有关手续。企业用工形式，由企业自主决定。企业 ...
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能享受税收优惠政策。服务型企业是指从事现行营业税“服务业”税目规定的经营活动的企业。 三、可享受税收优惠政策企业的申请认定(一)对新办服务型企业、新办商贸企业 人员占职工总数达到30%以上(含)；4、与安置的职工变更或签订新的劳动合同；其中，地方企业“三类资产”的认定由财政部门出具证明；主辅分离、辅业 ...
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行为。企业必须根据《劳动法》、《宁波市劳动合同条例》和《宁波市劳动合同条例实施细则》的规定与职工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。企业必须为所有职工 伤残5-6级，大部分丧失劳动能力的职工，除本人严重违反劳动纪律和企业规章制度外，只要其愿意留在企业工作的，企业必须与其续订劳动合同，一直到办理退休手续 ...
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或者全员劳动合同制，企业都应当与职工签订劳动合同，明确双方的责任、权利、义务和劳动期限。1、企业应当建立健全劳动岗位责任制和“在岗、试岗、待岗、离岗”制度， 以企业风险抵押金、工资储备基金、留利补交。实行租赁经营的企业，承租方在租赁期内达不到租赁经营合同规定的经营总目标或者欠交租金时，应当以企业的风险 ...
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