大检查活动的顺利进行.晋城市劳动执法大检查实施方案为严格执行《劳动法》，切实维护职工的合法权益，全面建立稳定和谐的劳动关系，促进改革和社会安定，保证全市“五大 外来劳力的就业证卡情况；用工行为的签约签证情况等。 (3)各类企业的女职工和未成年工特殊保护情况。第三阶段：12月1日至12月5日，总结阶段。 ...
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福利待遇，均按国家、省、市的有关规定执行。 第十四条 聘用合同期内，因特殊情况致使原合同无法完全履行或经双方协商一致后，可变更聘用合同的相关内容，也可以 ；3、职工患病或者负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5、其他符合国家规定条件的。 第十七条 有下列情况之一，职工可以解除 ...
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保密规定或者商业秘密的，按照有关法律、法规的规定执行。第十四条职工协商代表参加集体协商或者依法履行代表职责占用工作时间，企业应当视为出勤，支付 时间；(三)休息休假；(四)职业技能培训；(五)社会保险和福利；(六)女职工及未成年工的特殊保护；(七)劳动安全卫生；(八)经济性裁员的程序和条件；(九)劳动 ...
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个街道建立了社区服务中心。妇女、未成年人、老年人、残疾人等社会特殊群体的合法权益得到较好保护。 二、“十五”展望(一)发展机遇1、经济实力进一步增强。“十 社会保险体系，发展多层次保险。完善医疗保险制度。建立社会化生育保险机制，保障女职工在生育期间得到必要的物质帮助，均衡企业间生育费用负担，提高妇女的 ...
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中作出突出贡献的；(八)在保持社会稳定、维护社会治安，抢险救灾等方面为保护国家、集体财产和人民生命财产安全作出突出贡献的；(九)在勤政廉政和社会主义精神文明 办理，要面向基层，面向生产第一线。推荐人选中，一线工人不少于40%，厂长(经理)不超过10%，女职工要占一定的比例。要真正评选出具有时代精神， ...
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法律、法规、规章的规定给予劳动者经济补偿的；(九)用人单位违反女职工、未成年工、残疾人特殊劳动保护规定的；(十)用人单位使用应当取得而未取得国家职业资格 其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉，要求劳动保障行政部门依法保护其合法权益。对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可以推选代表投诉，推选的 ...
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保障规定的情况；(五)遵守工作时间和休息休假规定的情况；(六)遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定的情况；(七)遵守经济性裁员规定的情况；(八)遵守职业介绍规定 法规：全国人大法律（1）条第二十五条用人单位违反国家有关规定，侵害女职工、未成年工合法权益的，由劳动和社会保障行政管理部门责令改正，并可以 ...
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应当遵循平等合作、协商一致的原则。依法签订的集体合同对用人单位及其全体职工具有约束力。第五条用人单位应当依法建立健全平等协商签订集体合同制度。劳动 休假；(三)社会保险和福利；(四)劳动安全和卫生；(五)职工教育和培训；(六)女职工和未成年工的特殊保护；(七)企业经济性裁员的条件和程序；(八)集体合同 ...
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伤亡事故和职业危害处理的情况；(七)女职工、末成年工特殊保护的情况；(八)职业培训和职业技能考核的情况；(九)社会保险、福利待遇的情况；(十)落实 的政策水平和工作能力；(二)奉公守法，公道正派，清正廉洁，忠于职守，热心维护职工合法权益；(三)经过统一培训、考核，取得中华全国总工会统一印制的《工会劳动 ...
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按本办法计发基本养老金时，在基础养老金中分别加发本人退休上年度市(州)全部职工月平均工资5％和10％的特殊贡献待遇；本《办法》实施后，职工 执行。(三)参保人员享受基本养老保险待遇的权利受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。社会保险基金经办机构、用人单位与职工、城镇个体经营业主与帮工因基本养老保险问题 ...
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