建立健全公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等项管理制度，加快转换用人机制，实现人事管理逐步由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的 奖励。第二十二条聘用单位及受聘人员应按照国家有关政策规定和统一的部署，参加基本养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险，按时足额缴纳保险费。第五章 聘用 ...
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由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。“工会主席、副主席、委员或者工会筹建负责人对用人单位擅自变更劳动合同的，可以依法申请劳动仲裁，对仲裁 申请支付令，并按欠交金额每日千分之五交纳滞纳金”，修改为：“逾期仍未缴纳的，基层工会或者上级工会可以依法向人民法院申请支付令；拒不执行支付令的 ...
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各项办证手续，逐步实行暂住证一证管理。各类用人单位包括乡镇企业都要依法办理招用手续，签订劳动合同，同工同酬，按照有关规定参加社会保险。严格按月支付工资报酬。对 要对用人单位使用农民工的情况加强监督检查，对不按规定办理招用手续、不签订劳动合同、滥用试用期、恶意拖欠和克扣工资、随意延长工作时间以及拒绝缴纳 ...
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建立健全公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等项管理制度，加快转换用人机制，实现人事管理逐步由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的 奖励。第二十二条聘用单位及受聘人员应按照国家有关政策规定和统一的部署，参加基本养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险，按时足额缴纳保险费。第五章聘用 ...
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６、对违反规定招用劳动者、不与劳动者签订劳动合同和集体合同，不依法参加社会保险、缴纳社会保险费，违法延长劳动者工作时间，以及违反女职工和未成年工特殊保护规定，侵害劳动者 。对使用童工的用人单位和个人，责令其立即将重工送回原居住地，并由其承担所需费用。对单位或个人使用童工，以及为未满１６周岁的少年、儿童 ...
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毕业生就业的各项政策措施落到实处（一）进一步规范接收高校毕业生的落户工作。对用人单位拟吸纳的非本地户籍的高校毕业生，各地应进一步放宽落户条件限制，简化 年限可合并计算为工龄；劳动保障部门要加强对中小企业和非公有制单位在签订劳动合同、兑现劳动报酬，特别是缴纳社会保险等方面的监督检查，切实维护高校毕业生到 ...
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就业后，要按照有关规定，为其办理各项社会保险，其军龄连同待分配时间计算为所在单位的连续工龄，与参加社会保障的实际缴纳年限合并计算为累计缴费年限。非个人原因 生活费；对无正当理由3个月内不办理安置报到手续、不服从分配的城镇退役士兵，取消其安置资格；对用人单位已经接收的退役士兵，不按时报到的，接收单位有权 ...
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应积极做好有关残疾人的社会保险服务。全市各企事业单位都应按照有关规定按时足额为残疾职工缴纳各项社会保险费。各级劳动保障部门依法督促用人单位确保残疾人参加养老、 职业学校(含职业中专、技工学校)及普通高等院校学习的，减半收取学、杂费；对在民政部门登记的孤残人员免收学、杂费，进入托、幼儿所的，免收保育费。 ...
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的基本生活，并报当地劳动和社会保障部门备案。各级劳动保障部门要做好对此项工作的监督检查。各级人民政府及其有关部门、基层组织、社区根据当地实际， 应积极做好有关残疾人的社会保险服务。全市各企事业单位都应按照有关规定按时足额为残疾职工缴纳各项社会保险费。各级劳动保障部门依法督促用人单位确保残疾人参加养老、 ...
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方便。对用人单位接收的非本地户籍的高校毕业生，应取消落户限制，凭毕业生就业报到证、毕业证书、用人单位接受函办理落户手续。对回到原籍的未就业 高校毕业生的中小企业和非公有制单位必须与毕业生签订劳动合同、兑现劳动报酬，缴纳社会保险，保证劳动者享有合法权益。要进一步完善9月1日后对未就业应届毕业生进行失业 ...
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