十条 任何单位不得以结婚、怀孕、休产假、哺乳为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。对于在孕期、产期、哺乳期的女职工，不得降低其基本工资或者取消其 和本省有关规定给予假期和劳动保护的；(七)划分口粮田、责任田、批准宅基地以及其他承包经营项目，违反男女平等原则的；(八)在录取学生时违背国家或者有关部门的规定 ...
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的劳动组织。企业实行优化劳动组合，必须紧紧围绕治理整顿和深化企业改革，完善承包经营责任制，增强企业活力这个中心环节，引进竞争机制，改善劳动关系，调整劳动组织 学习培训，帮助他们提高技术业务水平，为考试考核组合上岗创造条件。５．加强合同管理，坚持动态组合。实行优化劳动组合后，企业要与上岗职工按照平等、 ...
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增加投资)；(二)来料加工、来样加工、来件装配和补偿贸易；(三)参股、租赁、承包经营、购买现有企业；(四)购买股票、债券等有价证券；(五)依法取得土地使用权；(六 外商投资企业招聘专业技术人员和管理人员，除国家有规定限制流动的人员，生产、科研等业务骨干以及和原单位的劳动合同未解除的人员外，其所在单位应 ...
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和技术人员要求流动的，应严格按照双方已签订的劳动合同办理，未解除劳动合同的不得与新单位签订劳动合同。 (五十二)到外商投资企业工作的留学回国人员和 的身份，并在今后的流动中予以承认。被聘用到外商投资企业的专业技术和经营管理人员，应届毕业的研究生和大中专毕业生，其人事档案由当地政府人事部门人才交流机构 ...
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管理资本等生产要素按贡献参与收益分配。鼓励企业通过各种形式引进科技和经营管理人才，企业用于奖励引进人才的奖励经费可以列入成本。专利、商标及其他科研成果 自治区国有企业改制改组。改制企业对留用职工要依法重新签订或变更劳动合同。对解除劳动合同的职工要依法支付经济补偿金，对移交社会保险机构的职工要依法一次性 ...
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合同的，经济补偿金或一次性安置费的标准按原劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》（劳部发[1994]481号）规定的标准执行， 探索建立以各种形式农村用水合作组织为主的管理体制，因地制宜，分类指导，推行竞价承包、竞价租赁、竞价拍卖等灵活多样的经营方式和运行机制。要加强改制回收资金 ...
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职工队伍建设等方面已取得一定成效。从查处的一些重大经济犯罪和违纪案件来看。粮油经营管理上的问题相当严重：一些企业领导班子软弱涣散，思想政治工作薄弱，职工队伍素质差， ，必须经财会部门签证，确认帐实、帐帐相符后，方能调离，否则不得解除当事人的财务责任。三、认真贯彻执行国务院颁发的《会计人员职权条例》和《 ...
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下降时，工资也相应下降。凡是经营性亏损的企业，一律停发奖金。产品无销路或经营管理混乱而停产半停产的企业，应停发奖金或减发工资。要引导企业建立工资 或虽实行“工效挂钩”但未实行劳动制度综合配套改革的企业，劳动合同制职工终止、解除劳动合同和调动等原因而造成的企业缺员，在编制定员以内经劳动部门核准，允许企业 ...
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和个人从事快递业务按“邮电通信业”税目征收营业税。（三）单位和个人在旅游景点经营索道取得的收入按“娱乐业”税目“旅游业”项目征收营业税。（四）单位和个人开办“网吧” 因特网增值电信业务、其他数据传送网络增值电信业务等服务。（六）双方签订承包、租赁合同（协议，下同），将企业或企业部分资产出包、租赁，出包 ...
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矿山企业的工商营业执照，取缔无照生产经营，并把是否存在侵害农民工合法权益作为评判企业信用等级的重要指标。严厉打击非法转让、承包、租赁采矿行为。要按照国家环保 ，凡属生产能力、工艺和产品落后的矿山企业一律取缔、关闭。二、加强劳动合同管理，规范用工行为。用人单位招用农民工后，应与被招用人员签订书面劳动合同 ...
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