制度。鼓励经营管理人才向困难企业流动。贡献突出的企业经营管理人才，任职年限可适当放宽。 9?建立健全企业经营管理人才考核评价体系。企业经营管理人才的 、优秀人才倾斜的分配激励机制。提高科技人员享有科技成果转让收益的分配比例。研究制定企事业单位专业技术人才兼职兼薪的办法。 23?建立健全人才服务和保障 ...
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达到使用年限的燃气设施及时更新，保障燃气设施安全运行。管道燃气企业对燃气用户设施每年至少检查一次。燃气企业工作人员检查时，应当主动出示有效证件； 燃气经营许可证或者瓶装燃气经营许可证；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)擅自转让、出租燃气经营许可证或者瓶装燃气经营许可证的；(二)存在重大安全隐患，拒不 ...
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标准的地区，不得扩大现有建设用地规模。市、县国土资源部门要在土地使用合同和划拨用地决定书中，严格约定建设项目土地投资额、开竣工时间、改变土地用途处理 大起大落。 (十八)推进节约资源科技进步。要加大对节约集约利用资源和循环经济关键技术的攻关力度，组织开发和示范有重大推广意义的共、伴生矿产资源开发利用 ...
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良种场在国家计划指导下，根据社会要求，努力发展良种生产，积极合理地组织收入，有效地使用资金，加强经济核算，逐步做到经费自给有余，特制定本规定。 二、对各类国营 调用，报主管部门批准。如因生产需要转让给承包单位的，必须合理作价，及时收回价款；凡是租借给承包单位的应按使用年限，采用提取折旧基金或收占用费 ...
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劳动合同制，按照平等自愿、双向选择、协商一致的原则，企业与职工重新签订劳动合同，依法确定劳动关系，建立职工择优录用、能进能出的新的用工制度。坚持以按劳分配为主 工资水平，适当拉开收入差距。允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配，建立工资收入能增能减、有效激励的分配制度。四、认真落实国有粮食购销企业 ...
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。 3.建立企业法人制度要按照国家有关规定，在充分考虑勘察设计单位是知识、技术密集型企业，以创造性脑力劳动为主，事业单位企业化管理，低收费、自收自支等特点的 与企业就工资、工时等劳动条件进行平等协商，签订集体合同，建立协调和稳定企业劳动关系的有效机制。公司研究决定生产经营重大问题，制订重要规章制度时， ...
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、劳动管理部门关于工资、薪金、奖金、津贴、补贴等各项规定、制度和劳动工资合同，了解工资薪金中包含的范围；(2)检查企业是否任意扩大工资、薪金开支范围， .场地使用权、工业产权及专有技术等无形资产的检查。A.检查无形资产取得的途径和金额是否正确合理；B.检查无形资产是否按规定的年限和金额进行摊销。 10 ...
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建筑材料及设备的经营等活动。第二十七条禁止公益性水利基础设施工程建设监理单位转让或未经项目法人同意分包监理业务。第二十八条公益性水利基础设施工程建设监理单位， 单位予以撤换。第二十九条公益性水利基础设施工程的项目法人，应以合同形式赋予监理单位施工技术上的核定权，组织协调上的主持权，材料设备、工程质量的 ...
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节约能耗、加强资源综合利用和三废治理、劳保安全等目的，采用先进的、适用的新技术、新工艺、新设备、新材料等对现有设施、生产工艺条件进行改造而在投资总额 国产设备投资抵免时，应向其企业所得税的主管税务机关提供购买国产设备的发票等有效凭证和资料。五、对外商投资企业和外国企业购买的按规定退还增值税的国产设备， ...
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单位承担行业发展规划编制、重大建设项目可行性研究报告编制、科技成果工程化和引进技术国产化攻关，下达任务的政府有关部门应按收费标准给予补偿。企业享有法人财产权 与企业就工资、工时等劳动条件进行平等协商，签订集体合同，建立协调和稳定企业劳动关系的有效机制。公司研究决定生产经营重大问题，制订重大规章制度时， ...
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