就业。凡聘用毕业生的中小企业和非公有制单位，必须与毕业生签订劳动合同、兑现劳动报酬、办理社会保险，劳动保障部门要依法加强监督检查。有关部门对到中小企业和非公有制 工作与毕业生就业状况适度挂钩，坚决调减就业率低的高校和专业的招生名额，及时调整学科布局和专业设置，促进人才培养与社会需求的衔接。责任单位：省 ...
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在内地就业是指：台、港、澳人员依法应聘受雇于内地用人单位从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的行为。第三条本规定适用于申请聘雇台、港、澳人员的 ，市劳动局加盖年检戳记；逾期未办的，《就业证》自动失效。第十五条被聘用的台、港、澳人员与用人单位的劳动合同终止或解除后，用人单位应及时报告市劳动局并交还其 ...
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三者之间实现信息联网，资源共享。 (十二)各用人单位在职工招用、聘用、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保障等方面，不得歧视残疾人。各级人事、劳动 照顾，其随身必备的辅助器具，准予免费携带。 (三十四)残疾人因经济困难无力支付法律服务费用的，在法定范围内，可向市法律援助中心残联工作站申请法律援助 ...
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负责人或者参与集体协商谈判的职工代表劳动合同期限未满的，企业不得解除劳动合同。第八条 企业工会有权代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 标准由省人民政府另行规定。第二十一条 企业发生停工事件，政府有关部门会同工会及时调查处理，解决职工提出的可以解决的问题，尽快恢复正常生产。对于因企业严重 ...
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单位可以终止聘用合同。第二十三条 受聘人正在试用期内，或者聘用单位未按聘用合同的规定支付工作报酬、提供工作条件，可以提前30日书面通知聘用单位解除聘用合同。 是进行争议仲裁的依据。聘用单位与受聘人签订、续订和变更聘用合同，应当及时办理鉴证手续。人事部门对聘用合同进行鉴证，按物价部门核定的标准收取鉴证费 ...
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的残疾人不计入单位安置残疾人就业比例。单位在职职工是指在单位生产或工作并取得劳动报酬的各类人员，不包括离、退休和不在岗人员。纳税单位的在职职工总数参照 1）条第十六条各级残疾人劳动就业服务机构和地税部门要切实加强征收保障金的会统核算和管理，按规定及时、足额征收保障金。对未及时缴纳保障金的用人单位要做好 ...
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市政供水浇灌农田的同意。(五)对拒不安装分户计量水表的罚款。(六)对未及时抢修用水设施造成水浪费的罚款。(七)设立工程建设监理单位或申请兼营工程 劳动力承包劳务项目的审批。(八)招用农村和外埠劳动力的单位、个人和求职者签定的劳动合同的审查备案。(九)对擅自使用农村和外埠劳动力的罚款。(十)技工学校学制 ...
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门对违反规定加重农民负担的项目和标准有权予以纠正。 第十五条村民委员会要及时将经县(市区)农民负担监督管理部门批准的筹资筹劳方案分解到户，造具到 市区、乡镇农民负担监督管理部门应责令限期改正，限期退还向农民收取的资金或支付用工报酬，情节严重的，要按照省委办公厅、省政府办公厅《印发〈关于对涉及农民负担案 ...
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职业工种、工作时间、工作条件、工资、加班报酬、保险（工伤、医疗、人身意外伤害等）、劳动保护、食宿条件以及劳动争议处理、违反合同所应承担的责任、合同的 。境外就业人员在合同期内死亡或通过合法途径获得在境外永久居留权时，扣除为其支付的费用后，应将履约保证金本金剩余部分退还其家属或本人。履约保证基金禁止挪用 ...
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表式可从www.jswst.gov.cn下载。各市要按照《报表》填报说明督促相关单位及时填报，并认真审核、分析汇总，按时上报报表。各市要明确该项工作的职能 ：指单位支付给在职职工和临时聘用人员的各类劳动报酬，以及为上述人员缴纳的各项社会保险费等。具体包括基本工资、津贴、奖金、社会保障缴费和上述未包括的 ...
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