，抓住振兴吉林老工业基地的历史机遇，进一步强化各级政府在就业和社会保障工作方面的责任机制，以人为本，与时俱进，开拓创新，狠抓落实，促进2006年全省就业和社会保障 自2006年1月1日始，至2006年12月31日止。 四、考评方法考评工作本着公开、公平、公正的原则进行。市(州)政府落实2006年就业和 ...
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老工业基地的历史机遇，进一步强化各级政府、各部门在就业和社会保障工作方面的责任机制，以人为本，与时俱进，开拓创新，狠抓落实，促进2006年全市就业和社会 三、责任期限2006年1月1日—2006年12月31日。 四、考评方法考评工作本着公开、公平、公正的原则进行。各县(市)、区政府落实2006年就业 ...
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“三为”眼务工作推上一个新台阶。4．1994年度电力“三为”达标县局的考评工作，各电管局、省(自治区、直辖市)电力局从现在开始进行，要按照部颁的“达标竞赛 服务守则》和《农村电工服务守则》，加强了职业道德、职业纪律教育，建立了监督机制，杜绝了以电谋私等不良现象，树立了良好的行业作风，被市(地)以上政府 ...
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、及时性，充分发挥人事信息与统计的重要作用，促进人事工作的改革与发展，更好地为“一院两种运行机制”服务，根据《中华人民共和国统计法》、中共中央组织部和 十二条 各级人事部门要把人事信息与统计工作纳入议事日程，建立健全考评制度和奖惩制度，定期检查和监督人事信息与统计工作制度的执行情况，不断提高人事信息与 ...
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下级政府的年度考核中，由政府法制、监察、人事等部门具体负责，行政执法考评分值在年度总体目标考核中的比重应当不低于20%。各行政执法部门对所属内设 部门推行行政执法责任制工作进行检查;实行垂直管理的部门，由上级部门对本系统进行检查。重点检查实施方案是否健全，配套制度是否完善。(五)完善长效机制。各地、各 ...
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下级政府的年度考核中，由政府法制、监察、人事等部门具体负责，行政执法考评分值在年度总体目标考核中的比重应当不低于20%。各行政执法部门对所属内设 部门推行行政执法责任制工作进行检查;实行垂直管理的部门，由上级部门对本系统进行检查。重点检查实施方案是否健全，配套制度是否完善。(五)完善长效机制。各地、各 ...
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好下岗失业人员、新生劳动力和农村富余劳动力就业问题。完善就业与社会保障工作的联动机制。注重发展具有比较优势的劳动密集型行业。全面落实促进中小企业和个体私营 ，建立科学的指标体系，运用量化考评方法，对重大支出项目的经济效益和社会效益进行评价，切实加强再就业资金使用的监督检查，确保再就业资金使用的安全性、 ...
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内容，一起部署，一起检查，一起考核。纪检监察、组织人事、宣传文化、精神文明建设、干部培训等部门要定期研究反腐倡廉宣传教育的重大问题，健全工作机制，完善 内基本建立国库集中收付制度。建立健全部门预算绩效考评制度和专项资金项目评估机制，逐步加大绩效考评力度。(十八)积极推进投资体制改革。2005年，全面 ...
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下级政府的年度考核中，由政府法制、监察、人事等部门具体负责，行政执法考评分值在年度总体目标考核中的比重应当不低于20%。各行政执法部门对所属内设 部门推行行政执法责任制工作进行检查;实行垂直管理的部门，由上级部门对本系统进行检查。重点检查实施方案是否健全，配套制度是否完善。(五)完善长效机制。各地、各 ...
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自２００３年１月１日始，至２００３年１２月３１日止。四、考评方法考评工作本着公开、公平、公正的原则进行。市州政府落实２００３年就业和社会保障 规定追究责任。六、组织领导２００３年就业和社会保障工作目标责任制的组织实施工作，由省劳动和社会保障工作目标责任制监督检查领导小组负责，省政府督查室负责组织协调 ...
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