)?文书的正本、副本、译本；??(十四)?保全证据、托管产；??(十五)?其他具有法律意义的事实和文书。??第十条：国家公证机关就重要的私人财产、外国投资企业的 ??第十二条：国家公证机关保全在起诉之前可能失灭或者无法重新收集的民事事件证据。第三章公证管辖??第十三条：设在市(区)、郡会的国家公证机关 ...
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工作人员进行。第十八条律师会见在押被告人，应当防止被告人逃跑、行凶、自杀等事件发生。会见结束，应当按看守所规定的手续，将被告人交与看管人员。对于看管 第三十三条律师事务所对律师承办的案件，认为人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，在认定主要事实或者适用法律上确有错误，有权向原审或者上级人民法院提出书面 ...
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链接库 cfid-mr-2007-09-01-calculation.xml 定义链接库 cfid-mr-2007-09-01-definition.xml重大事件 cfid-ie-2007-09-01.xsd 标签链接库 cfid-ie-2007-09-01-label.xml 参考链接库 ...
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。第五条行政执法监督坚持有法可依、有法必依、执法必严、违法必究原则，做到以事实为依据，以法律为准绳。第二章行政执法监督的程序和方式第六条行署和县级 及其工作部门、行署各工作部门对外来投资者在铜仁地区内兴办的企业、可能引发群体性事件的重大事项或其他重大事宜作出具体行政行为的，应当在该具体行政行为作出之 ...
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行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》和《行政机关公务员处分条例》等有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本办法。第二条本办法所称市政府部门 安全工作规章制度、制定公共突发事件应急预案的，或者对公共安全、生产安全监管不力的。（四）采取行政措施不当引发群体性事件，或者未依照法律和相关规定处置群体性、 ...
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，责令改正，并予以处罚的劳动行政执法行为。第四条劳动监察坚持以事实为根据，以法律为准绳，实行劳动行政部门劳动监察与群众监督相结合，教育与处罚相结合 、重点抽查、专项检查和与有关部门联合检查等方式。对违反劳动法律、法规和规章行为引起的突发事件，劳动行政部门应会同有关部门迅速查处。第四章劳动监察程序第二 ...
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十六条向劳动监察机构举报，应当明确被举报单位的名称、地址及其违反劳动法律、法规、规章的事实情况。第四章劳动监察程序第十七条劳动监察可以采取定期检查、抽查和专查等形式。对用人单位因违反劳动法律、法规、规章行为引发的突发事件，劳动监察机构应当配合有关部门及时介入。第十八条执行劳动监察公务 ...
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下，调查、处理因劳动纠纷引起的职工集体上访、怠工、罢工等突发事件；(十二)法律、法规、规章规定的其他监察职责。第十一条劳动监察机构根据工作 行政部门责令改正，并根据情节轻重，处以1000元以上10000元以下的罚款：㈠通过隐瞒事实真相、出具伪证、隐匿毁灭证据以及拒绝提供必要资料和拒绝在规定的时间和地点 ...
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支持配合下，调查、处理因劳动纠纷引起的职工集体上访、怠工、罢工等突发事件；（十一）法律、法规、规章规定的其他监察职责。第十一条劳动监察机构根据工作需要 有权向劳动监察机构举报。举报应说明被举报的单位名称、地址以及违反劳动法律、法规、规章的事实。第十九条劳动监察机构对举报的案件应及时登记、调查、处理。 ...
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有计划的商品经济发展的社会团体。第九条消费者委员会行使以下职权：（一）接受消费者投诉，对投诉事件进行调查、调解；对小额投诉经调解不成的，可以仲裁；需要追究法律责任的， 姓名、职务、地址；（二）申请的理由、争议的事实和要求；（三）裁决认定的事实、理由和适用的法律、法规；（四）裁决的结果和仲裁费用的负担； ...
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